2011年7月威宁二小教师绩效工资实施方案.docVIP

威宁二小教师绩效工资实施方案 指导思想 为了充分调动广大教职工的工作积极性不断加强教师的责任感,贯彻按劳分配绩效优先的方针,体现客观、公正科学的原则,克服平均主义,二基本要求 1从德能勤绩多方面进行考核,充分体现全面性2、注重资料记载,增强量化的客观性3、在相关领导参与下由工会加强监督保证量化的公正性和权威性4、本方案从制订到落实都要严肃认真其结果作为绩效工资发放的依据同时也作为教师评模晋级年度考核的重要参考因此操作过程必须体现规范性分配办法全校绩效工资总绩效工资= --------------------- ×考核得分 ?????????????? 全校教师考核分总和绩效工资量化表 序号 姓名 师德规范1工作量0分 教学教研0 工作效果 0 考勤 奖励 总分 政治学习组织纪律法制观念职业道德 常规教研 ?附：威宁二小绩效工资考核小组名单 组长：崔同富 副组长：白世芬、林 韬 成员：程宗华、汪行远、陶洪泉、祖文轶、夏座坤、宫联慧、吕敬平、陈燕琴、汪贵威、李冬梅、邓 勤、陈兴贵、周桂平、雷 鑫 威宁二小教师绩效工资考核表 姓名： 考核分： 奖励加分： 项目 细则 评分标准 本人工作情况 备???? 注 自评 考核 师德 规范 15分 (学校行政负责， 可以得负分) 政治学习2分 积极按时参与学校组织的学习（缺旷一次-1分） ? 组织纪律7分 不服从安排（临时代课、临时任务等）,不按时完成一次-2分 。 考试违纪的,每项-2分。学生出现重大违纪,受到记大过处分的,每人次对直接责任人-1分, ? 期末由学校组织评定 法制观念2分 不依法执教造成重大安全事故或造成不良影响的-2分 ? 职业道德,为人师表 4分 通报批评一次-1分，如有违规违纪、体罚或变相体罚学生、驱赶学困生等查实一起-4。 ? 工作量（10分） 工作量、工作量的折算（按上级有关文件规定执行），病假一节-0.1分，事假一节-0.2分，缺旷一节-1分（非教学人员上、下午各按2节计算）（请假程序：2天以内的，行政值周领导审批。9天以内校长审批。10天以上教育局审批。以假条为准，无特殊情况的，电话或请人带信视为旷课）。 学校行政和考核组负责 教学 教研 30分（教导处负责） 常规教学25分 作业、教案由教导处查资料、查学生作业0-20分（按威教字〈2008〉88号文件执行）， 非教学者比照评分。计划0.5分，总结0.5分，听足课时2分，（差一节课时-0.5分）评课0.5分，上公开课等1.分，各种表册0.5分。 非教学者由考核组评定 教研教改5分 完成分配的教研教改等任务1分、制作课件1分（获奖一次2分）, 发表论文一篇1分,上交学校论文0.5分、报道学校各项活动等一次0.5分.（县以上刊物发表一次1分） 论文不重复计,不完成分配的教研任务,和不参与教研1次-0.5分 工 作 绩 效 45 分 教学40分 （教导处负责） 均分第一名14分，其他两率第一各13分；均分第二名13.5分，其他两率第二各12.5分；均分第三名12.5分，其他两率第三各12分，均分第四名12分，其他两率第四各11.5分；均分第五名11.5分，其他两率第五各11分。班数不足5个的平行班末位均按第五名计分，（班额在50人以上的每多1人均分+0.1分）。领导值周认真履行职责，保质保量完成各自所分管的工作，考核合格后按一、二、三名计；接任老班者，与学年相比，三率提高二个名次以上的按第一名记分，提高一个名次（其余两率必须保持原状）的按第二名记分。 其他艺体科教师和非教学人员由考核组评定等级,电教班按均分减3分在和其他班用同样方法计算本班实得分。 ? 考勤,管理5分（教导处提供资料，考核组负责） 请事假超过5节的,每节-0.5分,请病假的凭医院缴费单销假.病假超过10节的，每节-0.1分，特假由值周领导特批后报校长室备案.不假每节-2分.两周内护理直系亲属住院的按病假处理(学校不请人代课不算假)，超过的部分按事假处理。临时请病、事假累记两次以上的每次-0.5分。 ? 每周公布一次. 每缺课1节-2分,以记载的为准. ? ? 开会和升旗等重大活动缺旷一次-2分,请病事假一次-0.5分 ? ? 迟到早退每次-1分, ? ? 奖励加分(按学期计算) （教导处负责） 模范教师国家级2分,省级1.5分,地级1分, 县级0.8分,校级0.5分；省级优质课二等奖以上2分，地级1.5分，县