2015年员工工资方案.docVIP

2015年员工工资改革方案 鉴于2014年生产部员工工资与东莞市劳动薪资标准的差异和我公司本身薪资结构上的一些问题促使招聘员工与员工稳定性方面都无法与市场相竞争，为解决这一问题点、特拟定2015年员工工资方案： 一、2014年东莞薪资结构（供参考） 基本工资 1310元（按法定21.7天计算） 1310/21.7/8=7.54元/h 按出勤28天计算 周一至周五加班费 按1.5倍计算 按22天、每天加3.5小时计算 应得工资：3106元 7.5*1.5*3.5*22=866.25元 周六和周日 按2.0倍计算 按一个月4个周六（46h）、2个周日(16h)计算 7.5*2*62=930元 生活费：200元 扣除生活费和住宿费 住宿费：50元 2856元 8.86元/H 二、建议修改方案 1.1 计时工资：（按7元/小时计算） 基本工资：7*11.5*28=2254元 生活补助：200元（不在公司食堂就餐可补助） 住宿补助：50元 （不在公司宿舍住可补助） 1.2 绩效考核办法 产能达成90%-94%，奖励5元； 产能达成95%-100% 奖励10元； 计件工资：（原单价不变） 基本工资：单价*实际产量 例：剪铝箔：0.024*3400（实际产量）*28=2284元 生活补助：200元（不在公司食堂就餐可补助） 住宿补助：50元 （不在公司宿舍住可补助） 产能绩效 达成效率 85%-94%奖励 5元； 达成效率 95%-99%奖励 10元； 达成效率 100%以上 奖励 15元。 三、考勤管理 1. 迟到或早退按公司人事管理文件执行； 2. 请假、必须办理相关请假手续方可视为请假，否则论旷工处理； 3. 旷工：旷工1天扣3天基本工资. 电子科技有限公司 2014-10-30