2015年国家公务员热点时评：应理性平和看待央企高管降薪.pdfVIP

给人改变未来的力量 2015 年国家公务员热点时评：应理性平和看待央企高管降薪 文章来源 ：天津人事考试网 以对制度纠偏的视角来看待薪酬调整,以理性平和的心态来对待高薪者降薪、低薪者提薪,才是一种更 健康的心态 央企负责人的薪酬问题,从未淡出公众视线。据多家媒体23 日报道,央企负责人限薪的执行时间 基本确定,将于2015 年起开始实施。央企负责人的薪酬变动,不是几个人的工资待遇多一点或少一点 的问题,而是一个非常重大的社会问题,是全社会各行业各群体收入分配制度改革的一部分。在全社会 收入分配制度改革的宏大背景下,舆论不应把央企负责人限薪问题当成一个发泄快感的游戏。 限薪新政会让央企特别是金融、石化等高收入行业的央企负责人薪酬降低不少,把他们的薪酬变 化视为“麻雀”进行解剖,是很多媒体报道的惯常做法,也并无多少不妥。但是,从一些媒体报道的用 词和社会反响来看, “下降幅度可能比较大”“或将减薪百万”等提法,充斥着不少媒体的显著版面。 在纷纷扰扰的网络跟帖里,则弥漫着强烈的莫名欣喜、奔走相告等复杂情感。这些感情基调和色彩, 与社会收入分配制度改革的命题,显得极不协调。 近些年,收入差距扩大对社会和谐稳定产生了一些影响,引起不少人的担忧。特别是国企负责人的 天价薪酬、职务消费等,与普通群众之间存在巨大收入鸿沟,并大有越拉越大的趋势。加快收入分配改 革步伐,成为公众共同期盼,也是深化改革的一项重点任务,更是为建设社会公平正义、营造和谐社会 氛围的必然选项。 但是,收入分配制度改革是一项极其复杂的社会工程,牵涉方方面面,涉及众多人群。多年来,尽管 社会呼声一直较高,但收入分配制度改革方案一直“难产”,这固然与面对不合理利益格局是否敢啃硬 骨头有密切关系,也表明这项工程的复杂性。中央着眼于国际、国内两个大局,着眼于改革、发展、稳 定的内在联系,着眼于社会收入分配体系全局、各个行业的效率与公平,在今年8 月审议通过了《中央 管理企业负责人薪酬制度改革方案》,体现出加强顶层设计和统筹考虑的远见卓识,为收入分配制度改 革向纵深推进打下坚实基础,并为具体行业、特殊人群的薪酬改革指明正确方向。 对此,在新的历史条件下,对央企负责人以及更大范围的国企负责人进行薪酬改革,公众以一种什 么样的心态来看待,以一种什么样的态度来支持,直接决定着改革的进程和远度。至少,我们不能以“斗 争思维”、以阶层对立的陈旧眼光来看待国有企业的负责人,把国企负责人的薪酬改革当成“均贫富” 的翻版。 国企负责人的薪酬问题,确实存在诸多不合理成分,确实需要改革。但是,这种现象有历史原因、 制度原因等复杂因素。在特定历史时期,我们寄望于“重赏之下必有勇夫”,发现并启用了一批优秀的 国有企业掌门人,带领国企走出重重泥潭,迎来较快发展和更大希望;同时,过去的改革探索在与国际 给人改变未来的力量 社会接轨时,也造成了国企负责人薪酬过快膨胀的问题。这是一种规则许可的历史过程中的客观存在, 不能简单地归于国企负责人的“原罪”,不能情绪化地评判国企负责人薪酬现状。 如今,深入推进收入分配制度改革,对国企负责人薪酬进行调整,是历史条件发生变化之后,继续 推进改革的必然要求。对此,以对制度纠偏的视角来看待薪酬调整,以理性平和的心态来对待高薪者降 薪、低薪者提薪,才是一种更健康的心态。唯有理性看待国企薪酬改革,才能为收入分配制度改革营造 积极健康的舆论环境,帮助收入分配制度改革稳扎稳打、顺利推进,从而为全面深化改革增添更多和 谐、注入更多动力。 (来源：新华每日电讯) [免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有， 如 涉及作品内容、版权和其它问题，请在30 日内与本网联系，我们将在第一时间处理。