2015教师工资改革方案最新消息：民办中职拿什么留住优秀教师.pdfVIP

天津教师考试网 2015教师工资改革方案最新消息 ：民办中职拿什 么留住优秀教师 欢迎访问：天津教师招聘网 /?wt.mc_id=bk14672 中职公办学校实施免学费政策后，民办中职学校为了留住生源，虽然承受着学校管理成 本不断上涨的压力，但也不敢轻易提价。 “直接影响之一就是老师的工资待遇提不上去。”惠州金山信息职业技术学校校长罗松 柏说，民办学校老师的工资待遇约只有公办老师的一半，这是造成民办中职老师流动性大的 重要原因。 同样是教书育人，理应得到同样的待遇。然而，公办老师和民办老师的工资待遇差距一 直存在，这也成为中职学校发展的不稳定因素。无论从学校的发展，还是学生的成长层面出 发，保持师资稳定至关重要。 民办中职老师多数超负荷上课 天津教师考试网 在惠州一家民办中职学校当了5年教师的黄先生，每天的课都是排得满满的，一个星期 下来，要上20多节课。他说，在民办中职学校，老师一周上课20节是很普遍的现象。对于 他来说，每天工作都很忙碌，除上课外，备课、改作业也花费他不少时间和精力。 对此，黄先生表示无奈，“本来工资不高，只有超额上课才会有额外的补贴，工资才会 好看一些。”他说，除了工资外，五险和社保学校会帮忙买，但是没有公积金，其他的补贴 也不多，“一个月到手就是4000元左右。”对于有了家庭的黄先生来说，经济压力比较大， 每个月日常开支后所剩无几。 相比之下，公办老师的工资待遇要好很多。在惠州市直公办中职学校当老师11年的林 先生说，目前他是中级职称，每个月到手的工资是6000元左右，加上做班主任和值班有另 外补贴，一个月的工资到手将近7000元。 更让民办中职学校老师黄先生羡慕的是，在公办中职学校里，标准课时是12节，超出 12节教学任务就属于超课时，超课时还有另外的补贴。“12节课的任务和20多节的任务相 比，民办中职学校老师真的挺累的。” 黄先生说，虽然学校也有自己的工资制度，但是制度最终还是由学校投资人说了算，每 一分钱的花费都是精打细算。 民办中职学校老师流动性大 每年，民办中职老师流动是常有的事。“要么是参加公办学校公开招聘成功进了公办学 校，要么是转行了。”在去年市直中职学校公开招聘中，原来在民办中职学校待了两年的小 李成功进入公办学校教书。 民办中职老师工资待遇不高，机会来了的时候也会蠢蠢欲动。小李说，尽管公办老师招 聘竞争大，但也抱着试一试的心态去， “进了公办学校，心才安定下来”。 教师待遇低，流动性大，学校很难聘请到优秀教师，导致办学水平也难以提高。这成为 民办中职学校的普遍现象。 有业内人士说，不敢提价，学校自身自负盈亏，学校投资者只能靠降低教师工资福利待 遇、减低教职员工配备数量，依靠学生的住宿费、伙食费等来维持学校生存和赚取利润。 惠阳区新华印刷职业技术学校校长姚志强坦言，学费标准几年来没有提高过，在国家中 职学生免学费政策下，民办学校也不敢轻易提价，管理成本却每年都在上升，这就直接影响 到学校的运营，老师待遇受到影响是不可避免的事情。 “学校有40个老师，普遍工资水平 不到4000元。”姚志强说，由于印刷学校不多，老师流动的空间也不大，所以目前学校老 师的流动性没有其他学校的明显。 民办学校扶持细则有待细化 天津教师考试网 惠州市教育局相关负责人说，民办学校的质量很大程度上要看学校投资人的实力如何， 有资金的可以把校园环境进一步优化，提高工资聘请优秀老师，学校也会比较好招生，才有 利于学校的运营。 “招什么样的人，工资制度怎样，现在都是民办学校自己说了算。” 虽然2009年惠州出台了《惠州市教育局民办学校教师管理办法(试行)》，从民办教师 的资格、招聘、使用、思想政治教育、业务培训和保障民办教师的合法权益等方面提出了要 求，但民办学校扶持细则有待细化。 留意到，管理办法中要求简单，其中第七条规定，“民办学校应当依法保障教师的工资