归因风格与职业自我效能感及其关系研究综述.pdfVIP

第 26卷第 6期 宿 州 学 院 学 报 YOI．26，NO．6 2011年 6月 JournalofSuzhouUniversity Jun．2011 doi：10．3969／j．issn．1673—2006．2011．06．016 归因风格与职业 自我效能感及其关系研究综述 朱韩兵，陈 抗 宿州学院社会科学与管理工程系，安徽宿州，234000 摘要 ：通过对 中外相关文献 的梳理和分析 ，探讨 了归因风格和职业 自我效能感的概念和研究方法 以及二者之间的 相互关系。归因风格是指个体具有 的独特 的归因认知方式以及 由此所产生的特有的归因倾向，研究方法主要有 问 卷调查法、语句解释的内容分析法、访谈法和实验法。职业 自我效能感是个体对 自己完成特定职业的相关任务或行 为的能力的知觉或对达成职业行为 目标的信心或信念，多种量表的编帝J使得对其科学的测量在不断的深化和发 展。在学业、心理健康等领域里，归因风格与 自我效能感之间都存在着复杂的相互作用。 关键词：归因；归因风格；职业 自我效能感 中图分类号 ：B849 文献标识码 ：A 文章编号 ：1673—2006(2011)06一OO48一O4 归因简单来说就是对行为的结果寻找原因，由 对其展开了深入的研究 ，并在 2O世纪掀起了一股归 于每个个体的人格特质和认知风格的差异，使得归 因研究的热潮，如今已成为心理学研究的显性课题。 因这种基本 的心理活动呈现 出不同的风格 ，即心理 由于认知风格和人格系统的差异，个体在归因 学所说 的归因风格 。职业 自我效能感是一般 自我效 过程 中也会呈现各种不同风格，心理学将之称为归 能感在职业领域里的具体体现，直接影响职业选择 因风格。在认知活动中，每个个体的注意、感知觉、记 和职业坚持性 的效果 。从某种程度上说 ，个体 的归因 忆、想象和思维等心理活动在信息加工过程 中都不 风格在很大程度上与职业 自我效能感密切相关 ，本 同程度的存在个体差异性，而在人格系统中，个体的 文通过对相关文献的整理与分析，梳理并探讨归因 气质、性格、需要、动机 ，包括智力水平也都存在个体 风格和职业 自我效能感的国内外研究，并探讨二者 差异性，因此，从这个角度讲，与之相适应的归因活 之关系。 动也必然存在不同的个体差异性 。同时，每个人在现 实生活的经历都不一样 ，归因风格也正能折射出其 1 何谓归因风格 生活经历和切身体验的差异。 所谓归因(causalattribution)就是 “对行为或事 Seligman指出归因风格 (Attributionstyle)是在 件 的结果找原因，也就是说，将行为或事件的结果归 童年期或青少年期就 已形成 的一种 习惯性思考方 于某种原因,,EO1-2。归因是心理学家海德 (F．Heider) 式，他认为归因风格包括永久性、普遍性和个别性 3 于 1958年提出的概念，其在描述、解释、预测并控制 个维度，每个维度具有两极性：永久性涵盖永久性和 社会行为方面发挥着重要的意义。众多心理学家也 临时性；普遍性涵盖特定性和一般性；个别性涵盖内 收稿 日期 ：2011一O1—21 基金项 目：宿州学院人文社科项 目“大学生归因风格对职业 自我效能感影响的实证研究”(2009ysk15)。 作者简介：朱韩兵 (1980一)，安徽安庆人 ，硕士，讲师，主要研究方向：人力资源与管理心理学。 行各项制度及个人廉洁 自律情况的评价，发现问题， [4]董延涌．强化对党政主要领导干部的监督[J]．党政干部 及时采取处理措施。