安徽省高职高专院校专业教师企业顶岗培训基地.docVIP

安徽省高职高专院校专业教师企业顶岗培训基地 建筑钢结构工程技术专业顶岗培训方案 安徽瑶海钢结构股份有限公司 安徽水利水电职业技术学院 二○一五年六月 一、指导思想 根据《安徽省中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020 )》和《安徽省教育人才发展中长期规划纲要(2010—2020)》以及《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》(教职成〔2011〕14号)等文件精神，进一步加强我省高职高专院校“双师型”教师队伍建设，逐步建立高职院校教师到企事业单位定期实践制度，特编写本企业第一期顶岗培训实施方案。 二、培训机构背景与培训能力 安徽瑶海钢构集团是以合肥瑶海轻型建材有限责任公司为基础，创始于1998年9月，该公司坐落于合肥市新站区瑶海工业园，是一家集建筑钢结构设计、生产和安装为一体的专业化钢构企业，下设有安徽瑶海钢结构股份有限公司、合肥瑶海轻型建材有限责任公司、合肥市明远建设工程有限公司、安徽瑶海钢结构建筑设计研究院等5个全资子公司，总注册资本12330万元，总占地面积560亩，员工近千名，高级专业技术人员100多名。公司主导产品有管桁架及房屋钢结构，产品以其特有的环保优势、抗震性能、空间造型、施工便捷特性和循环经济属性，被广泛应用于厂房、仓库、体育馆及住宅等建筑工程建设。公司拥有房屋建筑施工总承包壹级资质、钢结构专项设计甲级资质、钢结构工程专业承包一级资质、钢结构制造一级资质等，并先后被上级主管单位认定为“国家高新技术企业”、“安徽省企业技术中心”、“合肥市创新型试点企业”“全国钢结构行业百强企业”、“安徽省大型钢结构生产基地”、“安徽省优秀建筑企业”，其代表工程合肥火车站无站台柱雨棚和蚌埠南站雨棚钢结构更是获得钢结构至高荣誉——“中国钢结构金奖”。 目前公司正以高标准、新起点、新动力为契机，以整合、创新、发展为举措、以“打造钢结构百年企业”为目标进行钢结构产业提升，以市场需求为导向，科技创新为动力，质量至上为已任，诚信履约为准则，一如既往地与国内外设计、科研、建设、贸易单位及社会各界朋友精诚合作、竭诚为中国钢结构事业的发展提供一流的管理、产品和服务。 公司与安徽水利水电职业技术学院合作承担了三届（2011、2012、2013年）建筑钢结构工程技术专业的校内、校外实训，为六安职业技术学院进行了学生校外实习培训，为合肥机电技师学院进行了焊接操作工培训等。培训师资力量雄厚，公司有高级技师10名，技师30名，副高以上职称40名，培训老师均具有较高的理论知识和实践能力，培训效果得到学校、社会、政府的认可。 三、培训对象 本次培训以建筑钢结构工程技术专业为主体，涵盖了建筑工程技术专业、建筑工程管理专业、工程造价等土木类专业的院系主任、教研室主任、骨干教师及专业教师。 四、培训目标 安徽瑶海钢结构公司与安徽水利水电职业技术学院合作，共同组建培训机构，主要通过高校与企业“双导师制”教育，强化被培训专业教师企业顶岗实践，使被培训专业教师熟悉工程行业先进技术与施工工艺流程、工程，了解企业管理制度与文化、岗位规范及用人要求，从而提高教师的专业文化素养、专业技能水平。? 各培训模块从劳动纪律与劳动态度、职业素养、岗位工作技能和实践能力、成果提交、结业实习报告与答辩等几个方面对学员的培训效果进行考核，考核要求及评分标准分别见表、表、表、表。表劳动纪律与劳动态度考核要求与评价标准 考核内容 权重 考核标准 A等分值范围（85-100分） C等分值范围（60-70分） 劳动纪律 40% 严格遵守企业规章制度和岗位管理制度，不迟到、早退和无故缺勤。 基本能遵守企业和岗位规章制度，基本上不迟到、早退，无重大违纪现象。 工作态度 30% 工作认真，不怕苦、不怕累、不怕脏，服从安排。 工作较认真，基本上能达到工作要求，能服从安排，愿意为他人提供服务。 工作积极性与主动性 30% 工作积极，虚心向师傅学习，主动学习新知识、新技术、新工艺和新方法，乐意接纳额外任务和必要的加班。 工作积极性一般，能学习新知识、新技术、新工艺和新方法，能够接纳额外任务和必要的加班。 表 职业素养考核要求与评价标准 考核内容 权重 考核标准 A等分值范围（85-100分） C等分值范围（60-70分） 安全意识 20% 认真学习安全知识，严格执行安全管理制度，掌握安全作业技能，安全意识强。 基本能参加安全知识学习，执行安全管理制度，基本掌握安全作业技能，无较大安全事故发生。 文明生产 20% 每天做到对现场或岗位进行整理、整顿、清扫、清洁，文明生产，效果好。 基本上做到对现场或岗位进行清理、整顿、清扫和清洁要求，文明生产效果一般。 责任心 20% 有主人翁意识，认同和接受实习企业文化，自觉维护企业和部门的利益和形象，工作认真负责，能为工