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人力资源管理师培训课程 教师:罗玉萍 QQ：105800587 2011年4月 企业人力资源管理师———薪酬管理 一、薪酬及薪酬管理概述 二、薪酬构成 三、薪酬的功能 四、企业薪酬管理 五、薪酬管理的相关法规 六、常见的几种企业工资制度 七、企业薪酬管理的基本程序 八、薪资体系设计过程中应该注意的问题 九、员工工资的统计分析 十、福利费用管理 一、薪酬及薪酬管理概述 薪酬 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。 狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。 广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。 薪酬管理 是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。 基本薪酬 是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。