安康学院科级干部选拔任用工作实施方案.docVIP

党发〔2009〕27号 关于印发《安康学院科级干部岗位设置及 选拔任用工作实施方案》的通知 各党总支、党支部，各院系，各部门： 《安康学院科级干部岗位设置及选拔任用工作实施方案》已经学院党委会审议通过，现印发给你们。请组织教职工认真学习，深刻领会文件精神，确保我院内设科级干部选拔任用工作顺利实施。同时，请各院系、各部门按照《实施方案》中规定的科级岗位职数等额确定各自的科级机构及工作职责，于2009年6月26日上午12时前报至学院人事处。 中共安康学院委员会 2009年6月24日 安康学院科级干部岗位设置及选拔任用工作 实 施 方 案 按照《安康学院人事分配制度改革实施意见》，结合我院处级机构设置及其职责范围，本着有利于加强科学管理、提高服务质量和效率；有利于加强教学与科研，提高教学质量；有利于优化人员结构，增强全校凝聚力和向心力的基本原则，为做好学院科级干部岗位设置及选拔任用工作，经党委研究同意，现提出如下实施方案： 一、基本原则 1.坚持党管干部、民主集中制原则； 2.坚持干部“四化”和德才兼备的原则； 3.坚持群众公认、注重实绩的原则； 4.坚持公开、公平、公正的原则； 5.坚持尊重个人意愿同服从组织决定相结合的原则。 二、科级干部岗位的设置及选拔的范围 (一)科级干部岗位的设置： 1.党群、行政管理部门 序号 处级机构名称 科级岗位职数 正 科 副 科 备 注 1 学院办公室 2 2 ? 2 组织部(党校) 1 3 宣传部(统战部) 1 1 4 监察处(与纪委合署) 1 5 学生工作部(学生处) 1 1 6 工 会 1 7 团 委 1 8 教务处 3 1 其中一个正科按专技岗位设置 9 科技处 2 两个正科按专技岗位设置 10 人事处(离退休管理处) 2 1 11 计划财务处 1 1 12 审计处 1 13 基建处 1 14 国有资产与后勤管理处 1 1 15 保卫处 1 1 16 学生就业处 2 1 含校友会办公室 17 招生办 1 1 18 评建办 1 19 校建办 1 1 20 继续教育学院 2 1 其中一个正科按专技岗位设置 合 计 27 13 2. 教辅、研究、附属部门 序号 处级机构名称 科级岗位职数 正科 副科 备 注 1 图书馆 1 2 信息与教育技术中心 1 ? 3 高等教育研究中心 1 4 后勤服务产业集团 3 2 其中一个正科按专技岗位设置 合 计 6 2 3.教学、科研部门 ⑴根据教学单位的实际，原则上学生人数在700名及以上的院系设置科级机构2个,可设院系办公室和学生工作办公室。 ⑵学生人数在700名以下的院系设置科级机构1个,即院系办公室。 ⑶蚕桑重点实验室设置科级机构1个。 ⑷上述科级干部岗位原则上都设置为专业技术岗位，由所在部门按专技或管理岗位进行考核。 (二)选拔范围：全校所有在职且符合任职条件的教职工。 三、选拔任用的条件和资格 (一)基本条件 1.具备一定的马克思主义理论素养，能够用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论分析和解决实际问题，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，政治立场坚定。 2.坚决执行党的路线和各项方针、政策，热爱党的教育事业，立志改革开放，在本职工作岗位上实绩突出。 3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策同我校的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4.有强烈的事业心和责任感，有奉献精神，有实践经验，服务意识强，熟悉高校管理工作的基本规律和方法，有一定的组织工作能力、文化水平和专业知识。 5.品行端正，依法办事，清正廉洁，勤奋工作，以身作则，自觉接受群众的批评和监督。 (二)任职资格 1.基本资格 （1）一般应具有大学专科及以上文化程度； （2）提拔担任正科级领导职务的，一般应在副科级岗位工作三年以上，或具有中级及以上专业技术职务，或大学本科毕业在行政管理岗位上连续工作6年以上且年度考核合格，或具有硕士及以上学位。 （3）提拔担任副科级领导职务的，一般应在科员级岗位工作三年以上且年度考核合格，或具有助理级及以上专业技术职务，或大学本科毕业在行政管理岗位上连续工作3年以上且年度考核合格，或具有硕士及以上学位。 （4）身体健康，年度考核合格，并能以主要精力投入本职工作； （5）对特别优秀（任现职以来有两次以上获得市（校）级优秀党员、先进教育工作者，或有三次岗位职责考核为优秀，或受到过省级以上表彰）的年轻干部，可以破格提拔使用。 （6）对