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职业经理人的知识结构配置 邱建卫 教授 · 世界高级商务策划师（WBSA） 2007年8月7日 导语：职业经理人是当今社会主流群体 职业经理人的内涵—— 1、中国当今1000多万老总对国家经济走向产生的影响达50%（经济学家温元凯）。 2、极具诱惑性的职业—“经济基础决定上层建筑”。 3、职业特点：树会倒，人会老，商界少有长青草！ 方法比知识重要，智慧比方法重要！ 无商不“艰”、“剩”者为王！ 选择比努力重要！ 定位不当，终生流浪！ 目 录 第一部分 理念认识篇 第二部分 价值功能篇 第三部分 实操使用篇 第一部分:理念认识篇 一、职业经理人职业特性 二、职业阶梯走向剖析 三、职业的类别模块分解 四、职业发展各个阶段的特点 五、职业经理人区别于一般员工的特质 六、中国现代职业经理人的成功基因 七、职业经理人的人才观 八、十种最不应追随的老板 一、职业经理人职业特性 是一种生存方式。 商业精英有自己独特的职业特征、职业心态、职业精神、职业气质、职业语言、职业行为。 以结果为导向的职业:知道了不做等于不知道，做了没结果等于没做。 （一）职业经理人的功能价值是什么？ 解决下属不能解决的问题 （二）职业经理人的欲望清单 做自己组织里的“国王” 掌控财富的快感 享受高品质的生活 自由支配的时空感 社交的宽广性 团队的责任感 社会的责任感和成就感 …… 二、职业阶梯