联系实际创新路.pptVIP

联系实际创新路 加强培训求实效 胡 丽 云 * 一、深刻认识和理解加强干部教育培训工作的重要意义 二、干部培训工作基本情况 三、对干部培训工作的思考 中国气象局培训中心承担着全局处级以上领导干部的培训任务。处级以上领导干部队伍是气象事业干部队伍中的骨干力量，在事业发展中担负着承上启下的重要责任，其素质和能力的高低，直接影响着气象部门的稳定、改革和发展，决定着能否在较短的时期内有效地建立起新型业务技术体制和中国气象事业发展战略研究成果的全面贯彻落实。 1.加强气象部门领导干部教育培训工作是适应新时期气象工作新形势，用科学、先进、正确的领导理念来武装各级领导干部的客观需要 加强气象部门领导干部教育培训，首先必须从应对新挑战和适应新要求的高度出发，利用难得的重要战略机遇期，加速观念更新，强化理论学习，保证气象干部的指导思想和观念始终与时俱进，始终符合邓小平理论和“三个代表”重要思想的要求，始终符合科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，切实提高领导能力和领导水平，更好地履行历史赋予的光荣职责。 2.加强气象部门领导干部教育培训工作是推动学习型部门的建立、搞好气象现代化建设的客观需要 加强气象部门领导干部教育培训工作，就是要通过培养弥漫于学习者整个生命过程及其所投身的整个部门的学习气氛，通过建立起来一种有机的，善于持续创新、取得和传播知识，能持续发展的活性学习结构和系统，充分开发和培养每个成员的创造性学习和思维能力，以适应对新知识的快速、全面和不断学习的要求。 3.加强气象部门领导干部教育培训工作是贯彻落实国务院关于加快气象事业发展的战略规划、建立并完善新型业务技术体制的客观需要 在客观上就要求必须加强气象干部教育培训，将各级领导干部的思想观念统一到坚决贯彻执行中国气象局党组的各项决策部署上来，凝聚起全体气象工作者的力量和智慧，建立新的业务技术体制，坚持公共气象的发展方向，站在科技发展的前沿，从根本上保持我国气象事业的长期快速稳定发展，不断提高对国民经济发展的贡献值。 4.加强气象部门领导干部教育培训工作是培养造就高素质的干部队伍的需要 实践表明，干部队伍的思想政治素质和科学文化素质得到提高，领导现代化建设的能力就会明显增强。按照新时期对气象事业的新要求，通过科学的干部教育培训工作，造就一支合格的能战斗的干部队伍，激发其聪明才智和创造活力，为全面实现小康社会和气象现代化作出应用的贡献，这是实现气象发展战略目标的最基本条件。 二、干部培训工作基本情况 1.总体情况 2000年以来，共举办了3个层次，7大类，12种班型，61期培训班 其中11个班为2002年以前办 二、干部培训工作基本情况 2.各培训班情况 任职培训 2期 司局级领导干部培训 专题研讨班 11期 综合素质培训班 5期 处级领导干部培训 党校班 9期 省级素质培训班 西部15期 各省7期 专项培训班 7期 其中党校班从2002年秋季开始，成为中央党校中央国家机关分校的直属班，我们已经为29个部委培训了580名处级干部。2005年被授予中央党校中央国家机关分校教育基地。并在教学评估中被评为优秀办学单位。取得了良好的社会效益 县局主要领导干部培训 示范培训班 2期（全国） 各省5期 二、干部培训工作基本情况 西部各省培训情况 二、干部培训工作基本情况 3.各省干部培训情况（在北京的培训） 二、干部培训工作基本情况 4.培训内容（以处级干部综合素质培训班为例） 培训时间：三期 10周半 2001 四期 13周 （跨年） 2002 五期 10周 （非典） 2003 六期 12周 2005 七期 12周 2006 二、干部培训工作基本情况 4.培训内容（以处级干部综合素质培训班为例） 学习板块 政