【毕业论文】浅谈企业招聘中的若干问题及其对策2.docVIP

浅谈企业招聘中的若干问题及其对策摘要： 人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。企业在经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。而招聘是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业获取高素质、高技能人才的主要途径，人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展，同时招聘的失误也导致企业蒙受巨大的损失。本文就企业在招聘中存在的一系列问题，如：对招聘岗位认识不清晰、招聘计划不完善、招聘渠道选择不当、面试方法盲目化等，分析其原因并就问题提出相应的对策，为企业招聘工作提供借鉴，支撑企业在日益激烈的竞争环境中长期生存和发展。 ? 关键词： 人力资源、企业、招聘、问题、对策 前言： 随着经济全球化进程的不断深入, 企业间竞争在本质上已演化为人才的竞争。如何招聘及能否招聘并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。员工招聘作为企业人力资源管理的一项基础性工作，对于企业人力资源管理的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。然而，企业面临着越来越多的挑战：获得优秀的人才越来越不容易，在人员招聘方面花费的代价越来越大，招聘不到合适的人选……企业招聘中存在诸多问题，正是这些问题的存在导致企业招聘失败，本文试图对某企业招聘存在的主要问题进行分析, 以便提出对实践者有积极借鉴的对策。 ? 一、企业招聘的意义： ??? 招聘是指在企业总体发展规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定通过什么方式来需