【学士学位论文】人事管理系统【毕业论文】09（终稿）.docVIP

2012届毕业论文 题目:人事管理系统 学 号： 200800403113 姓 名： 文广 学历层次： 本 科 专 业： 软件工程 班 级： 08级计算机工程系软件工程 指导老师： 周晓辉 完成日期： 2012.5.2 广西工学院成人高等教育 摘 要 人事管理一词源出于英语Personnelmanagement，本意是“人员管理”。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管理作为一门科学，起源于美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。但在人类社会相当长的历史时期中，人事管理并没有形成科学的管理理论。 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。 1 前言 中小企业人事管理系统(OA)，是伴随着Internet技术在各个领域的广泛应用，和各行各业企业信息化