各科室员工积分考核表.xlsVIP

Sheet10 中药房 人事主管 办公室主任 医生考核 财务主管 收费员考核 导医考核表 护士考核表 护士长考核 护士长工作考评内容及评分标准 姓 名 部 门 岗位 直线主管 考核期 考核维度 序号 KPI指标 得 分 综合权重 计权得分 考核得分 工作内容 （35分） 负责门诊及住院部护理行政管理、制定工作计划及护理人员的分工与排班。 巡视检查护理人员岗位职责完成情况。深入各科门诊，贯彻“以病人为中心”的整体护理，改善就诊环境。 督促护理人员遵守职业道德规范，严格执行各项规章制度、护理常规和技术操作规程，严防差错事故。 检查指导护理人员做好开诊前准备工作、健康宣教工作，巡视候诊患者的病情变化，及时处理应急情况。 组织安排护理人员的业务学习，指导落实进修、实习护士的工作。开展护理科研，及时总结经验。 病区护理规章制度健全及掌握情况。科内护理奖惩制度制定及实施情况、每月科内奖金分配报表。 切实做到有计划、措施、有检查、有落实、有记录。每月全科护士仪容仪表、劳动纪律、考勤及卫生检查记录。 部门协作 （10分） 具有很强的团队意识，有效的管理好自己的护理团队，并能积极主动的配合他人工作。 工作岗位能力及业绩 （35分） 工作需要的知识、技能理论知识及实操能力。 护士的日常专科护理常规及基础操作的计划及考核记录。 调查病人就诊后对护士服务的满意度。 检查护理质量，改进