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18 4 Vol. 18 No. 4
2000 8 SCIENT IFIC MANAGEMENT RESEARCH Aug. 2000
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郑济阳 李江天#中南财经大学
: 随着我国人力资源的配置机制向市场化迈进, 人才流失成了困扰许多企业特 是国有
企业的一个重要问题本文通过将企业人才流出界定为正常流出和非正常流出( 即人才流失) , 阐
述了人才流失给企业带来的成本损失和绩效损失, 并分 从企业和 个人剖析了企业人才流失的原
因, 从加强管理和人力资源开发的角度提出了相应对策
: 人才流失 人力资源 人力资本
: C 960 : A
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