《广东司法警官职业学院辅系列专业技术岗位首次聘用实施方案》(讨论稿).docVIP

附件4 广东司法警官职业学院辅系列专业技术岗位 首次聘用实施细则（讨论稿） 为做好我院辅系列专业技术岗位设置和人员首次聘用工作，根据《广东司法警官职业学院岗位设置与首次聘用工作实施方案》，制定本细则。 一、岗位设置 （一）岗位设置原则 1、统筹兼顾、优化结构。兼顾各类人员结构现状，合理确定各类人员岗位，优化队伍结构比例，促进辅系列专业技术和教师岗位协调发展。 2、服务教学，提高质量。以岗位设置和聘用为基础，促进辅系列专业技术队伍的自我发展和自我约束，更好地服务教学、科研、人才培养和学科建设。 （二）岗位设置类别 辅系列专业技术岗位包括图书资料、实验室、编辑出版、档案管理、会计审计、工程、医疗卫生、行政秘书等专业技术岗位；分为教辅专业技术岗位、党政管理机构中的专业技术岗位、其他专业技术岗位。 （三）岗位数与结构比例 1、根据主管部门批准的专业技术岗位总量，结合学院实际需要，综合确定辅系列专业技术岗位数。 2、辅系列专业技术岗位结构比例按照广东省岗位设置管理规定执行，即高级岗位比例按教师高级岗位比例降低10个百分点确定；中级岗位比例按不高于教师岗位的中级岗位比例确定。 3、辅系列等级结构比例控制标准为：正高级四级岗；副高级岗位五、六、七级岗位之间的结构比例是2：4：4；中级岗位八、九、十级岗位之间的结构比例是3：4：3；初级岗位十一、十二、十三级岗位之间的结构比例是5：3：2。（详见附表1） （四）岗位分配 学院根据上级主管部门核准的岗位总量，结合人员现状和工作需要，依据部门职责任务等因素确定各教辅部门岗位数量，以及全院辅系列专业技术各岗位系列的数量和结构比例。（详见附表2、附表3） 二、岗位职责 （一）基本职责 1、正高级岗位职责 （1）掌握国内外专业发展动态，负责专业发展规划与设计，并组织实施； （2）主持学术研究和交流，解决关键性技术问题，在本学科（行业）核心性刊物上发表高水平的学术论文或出版著作； （3）对本单位（部门）的改革与发展提出建设性意见； （4）指导副高和中级专业技术人员，完成岗位工作量。 2、副高级岗位职责 （1）了解国内外专业发展动态，参与本专业建设规划并协助实施； （2）作为技术骨干积极开展学术研究和交流，解决工作中的技术难题，在学科（行业）核心性刊物上发表较高水平的学术论文，或工作调研报告； （3）指导和培养中级以下专业技术人员，完成岗位工作量。 3、中级岗位职责 （1）积极参与专业规划与建设； （2）积极开展研究工作，解决工作中的技术问题，在本学科（行业）内撰写具有一定水平的研究论文、调研报告或工作总结； （3）指导初级专业技术人员，完成岗位工作量。 4、初级岗位职责 （1）积极参与专业各项工作，处理工作中的技术问题； （2）完成岗位工作量。 （二）具体职责 具体岗位职责由各部门根据岗位性质和承担的任务制定，同时确定聘期内需完成的工作、取得的学术研究成果等，并在岗位说明书中明确。 三、基本任职条件 应聘辅系列专业技术岗位人员应符合国家规定的基本任职条件，并遵守学院的规章制度；具有良好的职业道德和合作精神，具备岗位所需的专业知识、学术水平和创新能力；符合现行相应专业技术职务评聘条件并聘用上岗；参加学院辅系列专业技术岗位的聘期考核。实行职业资格准入制度的专业技术岗位应符合国家规定的相关职业资格准入的基本条件。 四、首次聘用条件 （一）正高级四级（专业技术四级）岗位 任正高级专业技术职务。 （二）副高级一级（专业技术五级）岗位 应具备下列条件之一： 1、任副高级职务满10年。 2、任副高级职务满6年、且具备表1副高级一级岗位所列选项条件之1项。 3、任副高级职务满4年、且具备表1副高级一级岗位所列选项条件之2项。 （三）副高级二级（专业技术六级）岗位 任副高级职务满4年，承担较为重要的相关专业技术工作任务，在相关专业技术领域有一定的研究能力，并取得一定的成果。 （四）副高级三级（专业技术七级）岗位 任副高级专业技术职务。 （五）中级一级（专业技术八级）岗位 应具备下列条件之一： 1、任中级职务满12年。 2、任中级职务满10年，且具备表2中级一级岗位所列选项条件之1项。 3、任中级职务满8年，且具备表2中级一级岗位所列选项条件之2项。 （六）中级二级（专业技术九级）岗位 1、任中级专业技术职务满8年。 2、任中级专业技术职务满6年，并发表论文1篇以上或参与厅局级（含校级）项目1项以上。 3、任中级专业技术职务满4年，并发表论文2篇以上或参与厅局级（含校级）项目2项以上。 （七）中级三级（专业技术十级）岗位 任中级专业技术职务。 （八）初级一级（专业技术十一级）岗位 任初级专业技术职务满3年，工作表现积极。 （九）初级二级（专业技术十二级）岗位 经过考核，被认定助理级专业技术职务任职资格。 （十）员级(专业