《劳动合同法》实施半载十大争议案凸显亮点.pdfVIP

热线l熙熙燃憨曩。m ‘、． ／周斌 本期为您盘点劳动合同法实施半年来的劳动争 知，用人单位不与职工签订劳动合同，要支付双倍的工 议案例。这些案例中有的经调解或谈判就化解了纠纷， 资，遂向县劳动监察大队投诉。企业除全额支付6个月 有的通过裁审才使问题得以解决，还有的至今尚未尘埃 工资4800元外，再一次性支付赔偿工资3500元。 落定。尽管《劳动合同法的实施细则尚未出台，但是这 些案例反映出的一些亮点已经开始在影Ⅱ向我们的生活。 【新法亮点】为了对用人单位的违法行为进行惩戒， 加大用人单位不签订劳动合同的违法成本，劳动合同 法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 卡夫搬迁被指程序违法 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 集体协商终于化解危机 者每月支付二倍的工资。”但需注意的是，此规定情形应 【案例回放】今年2月，卡夫完成对迭能饼干业务 当发生在2月1日以后并从劳动者进入用人单位的第2 的收购后，决定将其在中国的总部由北京搬迁至上海， 个月开始计算，而且该条款是对用人单位未与劳动者订 这涉及250多名员工的切身利益。卡夫职工火速成立工 立书面劳动合同的惩罚。根据《劳动合同法》第3条规定 会，要求与公司进行集体协商。北京市劳动保障局有关 的“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协 负责人也指出卡夫的行为“程序违法”。后在社会舆论的 商一致、诚实信用的原则”，劳动者也有义务与用人单位 关注下，双方终于就总部搬迁的员工安置之事达成了谅 积极协商签定书面劳动合同。如果不订立书面劳动合同 解，签订了专项集体合同。员工在法定标准的基础上提 的责任在劳动者而不在单位，支付二倍工资的请求未必 高了补偿金数额，公司也挽回了社会影响，保证了搬迁 会得到支持。 的顺利进行。 为签无固定期限合同 【新法亮点】劳动合同法》第4条规定，用人单位 被辞民工告赢乐器厂 在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全 【案例回放】今年2月，西安音乐学院乐器厂农民 体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平 工党义军和李浩提起劳动仲裁。要求确认乐器厂单方解 等协商确定。由于当初公司没有进行平等协商，即使按 聘的行为违法。并签订无固定期限劳动合同。此前接到 照法定标准支付了经济补偿，仍被有关部门指责“程序 辞退通知的李浩在乐器厂刷了19年的油漆，乐器厂却从 违法”。俗话说：”一根筷子易折，一把筷子难断。”这条 来没和他签过劳动合同，没缴过社会保险。5月，劳动仲 规定大大拓展了职工集体维权的法律渠道。 裁庭支持了两位员工的请求。 【新法亮点】 劳动合同法第14条扩大了签订无 企业不签劳动合同 固定期限劳动合同的范围，取消了劳动法中“同意续 赔偿员工双倍工资