《劳动法和社会保障法》考前练习题.docVIP

《劳动法和社会保障法》考试考前练习题 单项选择题 1．以下属于劳动合同的是（ ）。 A．加工承揽合同 B．录用合同 C．借调合同 D．承包经营合同 2．依我国劳动法规定，用人单位在（ ）可以不安排劳动者休息。 A．元旦 B．重阳节 C．国际劳动节 D．国庆节 3．用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4．劳动和社会保障部《最低工资规定》修改了最低工资标准的调整期限。 下列哪项是正确的？（ ） A．每两年至少调整一次 B．每年至少调整一次 C．每年最多调整一次 D．每两年最多调整一次 5. 我国工会的基本职能不包括（ ）。 A．维护职工的合法权益 B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务 C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督 D．工会组织工人罢工 6．提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A．15天 B．30天 C．45天 D．60天 7．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A．十五日 B．一个月 C．二个月 D．三个月 8．（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A．被依法宣告破产的 B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C．被吊销营业执照的 D．被责令关闭、撤销的 9．下列说法正确的是（ ）。 A．用人单位应当为劳动者建立补充保险 B．用人单位必须为劳动者建立补充保险 C．用人单位可以根据实际情况不为劳动者建立补充保险 D．国家不提倡劳动者个人进行储蓄性保险 10．我国男性公民的劳动年龄通常为（ ）周岁。 A．16－60 B．16－55 C．18－60 D．18－55 11．劳动争议仲裁委员会主任由（ ）。 A．用人单位方面的代表担任 B．工会代表担任 C．职工代表担任 D．劳动行政部门代表担任 12．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 A．可以 B．不必 C．应当 D．不得 附：参考答案 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 B B C A D D B B C A D C 二、多项选择题 1． 在我国，女职工享受生育保险待遇的条件是（ ）。 A．以建立劳动关系为基础 B．单位为其缴纳了生育保险费 C．领取生育津贴的时间与生育产假相一致 D．受计划生育政策的限制 E．对户籍有限制 2．以下哪些选项属于劳动合同制的新内容？（ ） A．认定劳动关系的新规定 B．强化农民工劳动合同管理 C．规定用人单位支付经济补偿金 D．全面推进劳动合同制的三年规划 E．强化用人单位的契约义务 3．劳动者提请劳动争议处理的权利，具体包括以下内容（ ）。 A．争议处理方式选择权 B．用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决 C．请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利 D．当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复 E．当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理，劳动者有权检举和控告 4．下列说法正确的是（ ）。 A．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬 B．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬 C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于150%的工资报酬 D．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于150%的工资报酬 E．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬 5．2005年5月11日，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会颁布实施了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》，要求加强建设等行业农民工劳