《行政管理大全》之员工抚恤细则.pdfVIP

员工抚恤细则 (一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本 细则。 (二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均 不适用。 (三)凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以 24 个月为限。 ( 四)在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金： 1.服务未满 1 年者，给予 1 万元。 2.服务 1 年以上未满2 年者，给予2 万元。 3.服务2 年以上未满3 年者，给予3 万元。 4.服务3 年以上未满4 年者，给予4 万元。 5.服务4 年以上未满 10 年者，给予5 万元。 6.服务 10 年以上者，给予6 万元。 (五)凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4 条办理外，得由直属主管，叙明事 实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5 个月薪津为限。 1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。 2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。 3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。 (六) 因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后 6 个月内为限。 (七)遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意 书件等随同申请表送交人事单位。 (八)抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。 (九)受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下： 1.配偶。 2.直系血统的子女。 3.父母。 4. 兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孙子女。 (十)死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代 为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。 (十一) 申请抚恤金应在死亡后3 个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延 长。 (十二)本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。