元门中心校2009年教职工绩效考评实施细则.pdfVIP

元门元门乡中心校乡中心校奖励性奖励性绩效绩效工资工资分配分配考评实施细则考评实施细则 元门元门乡乡中心校中心校奖励性奖励性绩效绩效工资工资分配分配考评实施细则考评实施细则 （讨论稿） 根据 《海南省义务教育学校绩效考评实施意见 （试行）》、《白沙 县义务教育学校奖励性绩效工资发放细则》等相关文件精神，结合我 校实际，制定本实施细则。 一、指导思想和基本原则 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实 科学发展观，维护广大教师切身利益，着力构建符合教育教学和教师 成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制 度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励教师爱岗敬业，扎实 工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，促进我校教育教学 工作持续、健康、快速发展。本着多劳多得、优劳优酬、注重实绩、 客观公正、民主公开的原则，坚持重点向一线教师、骨干教师、重点 岗位和做出突出贡献的教师倾斜的原则。考核结果同教职工聘用、评 优评先、职务晋升和分配挂钩。 二、组织领导 学校成立奖励性绩效工资分配考评工作领导小组，负责教师奖励 性绩效工资分配考评的组织领导和实施管理。 组长：符建华 副组长：王文瑞、王明战 组员：陈克光、王志宏、邓永辉、王国军、王桂山、覃泽洪、 王永周、若干名教职工代表。 三、考评的方式和办法。 1 评价主体根据被考评对象的岗位工作任务要求和平时表现进行 量化考核评分，得出绩效考核成绩，满分为 100 分。 1、中心校校长的奖励性绩效工资由教育局考核决定。 2、其他人员 （含副校长和学校中层领导）的奖励性绩效工资 由学校奖励性绩效工资考评领导小组考评，占60%；全体教师按“量 化评价表”表进行打分，占 40%；考核结果公示七天 , 无异议后 方可执行。 3、考评等级分：优秀 90 分以上含（90）、称职 90分以下-75 分 (含 75)、基本称职 75 分以下—50（含 50）、不称职 （50分以下 ）四 个档次 。 4、教师具有下列情形之一，应直接确定为不称职。 (1) 触 国家法律，受到刑事处罚者。(2) 严重违反 《中小学 教师职业道德规范》师德考核结果为不合格者；(3) 侮辱、体罚或变 相体罚学生；(4) 利用职务之便谋取私利，如进行有偿家教，推销教 辅资料等；(5) 连续旷工超过 5 个工作，或一学期 内累计旷工超过 10 个工作 日。(6) 一学期 内病假累计超过 30 天 ,或事假累计超过 15 天。(7) 无正当理由不参加考核。（8 ）学校分配工作岗位后 ，经做 工作后仍不服从安排者；（9 ）因工作责任心差或受到行政处分停 岗 累计一个月以上者；（10）全学期或长期因病无法上课者 （按刚到岗 工作时间比例享受）；（11）每学期迟到、早退 （含早、晚间辅导、 学校各种行政、教研会议、教研活动、业务学习培训、教师值班等） 累计 10 次以上者；（12）重大事故负有直接责任者，受到党纪、政 纪 “记过 ”以上者 。 5、教师具有下列情形之一的 ,应认定为基本称职。 2 (1) 违反 《中小学教师职业道德规范》，师德考核结果为基本称 职者；(2) 连续旷工超过 2个工作日以上，或全学期 内累计旷工超过 5 个工作 日；(3) 全学期 内病假累计超过 15 天，或事假累计超过 7 天；（不含特殊规定的如：产假 3 个月、婚期 7 天，直系亲属丧假 5 天等）(4) 不服从工作安排者；(5) 受到行政处分的，或受刑事处罚 者；(6) 重大事故负有直接责任，受到党纪、政纪 “警告 ”者 。 四、奖励性绩效工资的分配 考核优秀者可获得基本奖励性绩效工资的 100%，称