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先进员工评选细则办法.doc
先进评选细则
2010年度先进评选出现一系列问题，为规范以后年度的评优评先工作，特制定以下细则：
一、优秀员工、优秀管理者要求：
1、纪律：尊纪守法，严格遵守公司各项规章制度和员工手册，无违章、违纪处理记录；
2、安全：无工伤、治安、消防或其它安全事件记录；
3、出勤：工作满一年（从每年1月1日至12月31日止），总请假天数（包括各类假期）累计不超过18 天（不包括公司安排的休假）、无旷工记录；
4、工作表现优秀，即工作表现在本竞争单元平均水平以上。
二、标兵、管理明星要求：
1、满足优秀员工、优秀管理者的全部要求；
2、全年无因本人工作失误或失职而给公司造成经济损失；
3、完成本职工作，成绩明显，获口头或书面表扬；热心帮助同事，具有敬业精神和奉献精神；在工作中以身作则，起到模范带头作用；
4、熟悉本职工作相关的专业技术知识，关心公司发展，提出过合理化建议，并被采纳；
5、团队意识强，积极培养接班人才。
三、功勋员工要求：
满足标兵、管理明星的全部要求，并且在节能降耗、工艺改善或企业管理、公司荣誉等方面为公司带来明显收益的
四、先进集体要求：
1、部门积极参加公司组织的各项活动；
2、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感；
3、部门本年度离职率低于10%；
4、与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；
5、部门团队成员知晓部门的目标并共同为目标努力，部门业绩突出；
6、通过本部门的努力，为公司带来质量优化、成本降低、工艺优化、技术革新、工作效能提升及解决重大问题等。
五、 评先程序：
1、由部门自查评选后先进候选人名单上交评优评先领导小组，部门只评选上报优秀员工、优秀管理者、先进集体。
2、评优评先领导小组收到材料后由人力资源部根据规则组织复核，对复核通过的候选人（集体），在公司宣传窗中公示三天，接受员工监督。通过公示的人员，列入候选先进名单；
3、通过各项审核、拟当选的先进个人，评优评先领导小组按照先进员工占总员工数的不高于25%的比例评选优秀员工（优秀管理者）并将评选结果公示（班组长参与优秀员工评选）。
4、评选结果由人力资源部在宣传窗中张贴公示一天。
5、评优评先领导小组在公示无异议的优秀员工（优秀管理者）中按照不高于20%的比例评选标兵（管理明星），有特殊贡献者升级为功勋员工。
6、先进集体原则上只评选一个，由评优评先领导小组在候选集体名单中无记名投票，最高票当选。
六、表彰：
由行政部核稿发红头文件，召开总结表彰大会表彰。
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