葛亭煤矿2015年度内部工资分配方案.doc

葛亭煤矿2015年度内部工资分配方案 为确保工资分配公开、公正、公平，充分调动职工的生产积极性和主动性，实现安全生产，根据上级和集团公司有关规定，结合我矿实际，特制定本方案。 一、工资分配原则 坚持与集团公司发展目标相统一原则；坚持与安全、效益、效率等业绩挂钩考核原则；坚持工资指导线原则；坚持可靠、可控原则；坚持注重分配公平原则。 二、工资分配形式 （一）采掘、辅助及地面单位实行内部市场化，即按集团公司颁发劳动定额、计件单价标准，结合我矿材料消耗定额、电费消耗定额、设备维修费和租赁费定额、煤矸提升和矿车料车提升流转费及有关津补贴等因素，合理确定综合单价，并实行虚拟市场买卖结算。 （二）机关实行年薪制，即机关管理人员和服务人员实行年薪，按月发放。 三、工资考核方式 对区队结算工资时，按“四三三”结构工资考核，即将月度工资总额安全、质量和任务三部分，实现量化考核，安全占40%、质量占30%、任务占30%，月末根据每部分的考核得分情况，计算实得工资总额。对年薪工资分为基础工资和浮动工资。 四、安全奖励及安全风险抵押金 （一）安全奖励 安全奖励原则上按月发放，如季度实现安全生产，各级人员按标准加发一个月安全奖。 1.副总工程师、调度室主任、机电科科长、采掘区队队长及党支部书记：2400元。 2.副总会计师、党群部部长、地测科科长、安监处支部书记及副处长、信息中心主任、采掘区队支部副书记、副队长及主管技术员、辅助区队队长及党支部书记：1900元。 3.运销科科长：1700元。 4.办公室主任、人劳部部长、监察科科长、安培中心副主任、工会副主席、企审科科长、外协办主任、技术科副科长、机电科副科长、地测科副科长、通风科副科长、安监处副科级干部、调度室副主任、信息中心副主任、机厂厂长及党支部书记、采掘区队技术员、辅助区队副队长及主管技术员：1500元。 5.不考核下井的运销科、总务科、保卫科、洗选办等单位的正科级干部：1300元。 6.非生产科室考核下井的副科长及技术科、机电科、地测科、通风科、安监处、调度室、信息中心的一般干部、人劳部定额员、企审科计划员、机厂副厂长及技术员、辅助区队技术员、采掘区队安全班长：1200元。 7.总务科、保卫科、洗煤办、卫生所、食堂的副科级干部、安监处跟班安监员、采掘工人：900元。 8.非生产科室考核下井的一般干部、地测科测工、机电科防爆组人员、信息员、信息中心维修工、辅助区队安全班长：800元。 9.不考核下井的一般干部、井下辅助工人、机厂安全班长：550元。 10.地面工人：350元。 11.上级部门借用人员按同级别地面人员标准奖励。 (二)安全风险抵押金 矿实行安全风险抵押金制度。全年实现安全生产，按照缴纳额的100%进行奖励。具体标准为： 1.副总工程师、调度室主任、技术科科长、机电科科长、副总会计师、党群部部长、运销科长：12000元。 2.地测科科长、通风科科长、安监处支部书记及副处长、信息中心主任、区队队长及支部书记：9000元。 3.办公室主任、人劳部部长、财经部部长、安培中心副主任、信息中心副主任、工会副主席、企审科科长、外协办主任、技术科副科长、机电科副科长、地测科副科长、通风科副科长、安监处副科级干部、调度室副主任、洗煤厂厂长、机厂厂长及支部书记、采掘区队副队长及技术员、辅助区队副队长及主管技术员：6000元。 4.不考核下井的运销科、洗选办、总务科、保卫科、外协办等单位的正科级干部：5000元。 5.非生产科室考核下井的副科长及技术科、机电科、地测科、通风科、信息中心、安监处一般干部、人劳部定额员、企审科计划员、调度室统计员、洗选办、机厂副厂长及技术员、辅助区队技术员：4500元。 6.运销科、总务科、保卫科、洗选办、卫生所、食堂的副科级干部：3500元。 7.非生产科室考核下井的一般干部、调度室调度员、地测科测工、机电科防爆组人员、安监处跟班安监员、信息中心维修工、生产区队安全班长：3000元。 8.不考核下井的一般干部、安监处信息员、采掘工人：1500元。 9.井下辅助工人：1000元。 10.地面工人：500元。 五、津补贴支付 （一）各项津补贴严格按照上级和集团公司有关规定执行。 （二）各项津补贴均不包括在内部市场结算工资内，由矿另行支付。 六、特殊工资支付 （一）为保护职工身体健康和保证职工休息，原则上不允许安排职工加班加点。确因工作需要安排职工在法定标准时间以外工作的按以下标准支付工资： 1.安排职工延长工作时间的，支付不低于本人小时工资标准的150%的工资报酬。 2.休息日安排职工工作的，应给予补休，不能补休的，支付不低于本人日标准工资的200%的工资报酬。 3.法定休假日安排职工工作的，支付不低于本人日标准工资的300%的工资报酬。 （二）职工在法定工作时间内