工作规则审核要点第九点修正规定.doc

工作規則審核要點第九點修正規定 一、為便於主管機關處理勞動基準法（以下簡稱本法）第七十條規定之工作規則核備事項，特訂定本要點。 二、主管機關審核工作規則時一般注意事項如下： （一）工作規則文字應淺顯確定。名詞應與本法一致。 （二）依勞動條件明示原則，其內容宜照本法第七十條力求完整，確無必要者得免列。 （三）本於勞資協調合作之基本精神。 三、事業單位報核之工作規則使用勞動部所定「工作規則參考範本」者，主管機關審核工作規則之行政作業時間不得逾七個工作日，其餘以十四個工作日為限；必要時，得予延長一次，總計行政作業時間最長不得逾三十日。 送核之工作規則因不合法定程序或手續時，主管機關應予說明，一次通知補正。通知補正、需會審外機關或因適用法令疑義而層轉核釋者，從其通知、函轉之日起，至補件、釋復之日止，所經過之期間得予扣除。 四、工作規則內容依勞動基準法及相關法令規定應徵得勞方同意、先行報備或核准之事項，事業單位應檢附相關文件送核，或應先依規定辦理完成，始得列入工作規則內容，其餘部分事業單位亦得會商勞方檢附相關文件送核。 五、勞工對工作規則內容提出異議者，主管機關應列為審核參考，審慎處理。 六、工作規則內容有違法不當或不足者，主管機關得通知事業單位刪除、修訂或增訂之。 七、公營事業機構工作規則依本法第八十四條有關規定訂定之部分，應注意其適用對象及法令依據。 八、未滿三十人之事業單位，其工作規則審核準用本要點。 九、主管機關應就當時法令規定及實際情形，本於職權對事業單位報請核備之工作規則，參據附表審核之。 附表 訂立事項一 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 內容 依據法令 審核注意事項 （一）工作時間 1.每日正常工作時間及每週工作總時數。 2. 依第三十條第二項、第三項、第三十條之一改分配於其他工作日之工作時間。 3.每日工作時間開始及終了時刻。 4.每週之開始及終了日。 5.延長工作時間。 6.童工工作時間。經醫師評估縮短工作時間。 7.女工工作時間在夜間者。 8.哺乳時間。 9.高溫作業、精密作業、重體力工作、高架作業、異常氣壓作業等工作時間。 10.妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工從事母性健康危害之虞之工作時間。 （二）休息 1.休息時間開始時刻及終了時刻。 2.另行調配休息時間者之調配規定。 （三）例假 1.例假排定方式。 2.停止例假時，補休及工資加倍發給規定。 （四）紀念日、勞動節日等 1.應放假之日期。 2.停止休假時工資給付標準及補休規定。 （五）特別休假 1.特別休假日數計算方法。 2.休假日期排定方式或勞工申請手續。 3.停止特別休假之補假及工資加發規定。 （六）女工分娩假期 1.分娩假期計算。 2.分娩假期工資給付規定。 （七）請假 1.各種假期日數。 2.工資給付規定。 3.請假手續。 （八）繼續性工作之輪班方法 1.每班次之起訖時間及人員輪班方法。 2.交班接班事項。 本法（以下未特別指出法名稱者均同）第三十條第一項、第二項、第三項及第三十條之一。 第三十二條。 第四十七條、第四十八條。職業安全衛生法第二十九條第三項及有關規定。 第四十九條、第三十條之一。 第五十二條、性別工作平等法第十八條。 職業安全衛生法第十九條及有關規定。 職業安全衛生法第三十一條及有關規定。 第三十五條。 第三十六條。 第四十條。 第三十七條。 第三十九條、第四十條。 第三十八條。 第三十九條、第四十條、第四十一條。 性別工作平等法第十五條。 第五十條。 第四十三條。性別工作平等法第十四條至第十六條、第二十條。 第三十四條。 每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 依第三十條第二項、第三十條之一改分配之工作時間每日不得超過二小時，童工不適用。 不必與曆定週日相符。 條件及程序須符合規定。 坑內工作有特殊規定。 童工每日工作有八小時限制，每週有四十小時之限制。童工夜班限制。未滿十五歲提供勞務之工作者，無論是否具勞雇關係，亦同。 條件及程序應符規定。 注意對於未滿十八歲，法第條或第條健檢後醫師評估，雇主醫師之建議。 哺乳時間視為工作時間。 必要時得連繫勞動檢查機構以增瞭解。 注意是否有醫師適性評估機制，並採取工作調整等措施。 每七日中至少應有一日之休息。 應具備合法條件。 日期應明定。 停止休假之理由及處理程序。 應依據年資起算日期計算特別休假。 停止之理由及程序。 均應明示。並不少於規定標準。 與法定正常工作時間及例假符合。 晝夜班輪換規定。 訂立事項二 工資之標準、計算方法及發放日期 內容 依據法令 審核注意事項 （一）工資額標準 1.工資額。 2.男女工資規定。 （二）工資計算方法 1.計月、計日、計時、計件及計算方法。 2.項目名稱。 3.工資調整事項。