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市委教育工委关于做好中小学校校长 绩效考核工作的通知 各中小学校： 为全面考核各中小学校2013度学校工作完成情况及校长的工作实绩，根据《兴化市义务教育学校校长绩效考核工作实施办法（试行）》（兴教〔2009〕279号）的文件精神，现就做好2013中小学校校长绩效考核工作通知如下： 一、考核内容 考核内容包括：学校的“办学思想、常规管理、办学质量、专业发展和廉政勤政”（兴教〔2009〕279号文件）等五个方面，重点考核2013年度中小学教育工作目标的达成情况。 二、考核方法与程序 中小学校校长的绩效考核与年度考核工作合并进行。具体工作程序分考核小组考核、教职工民主测评、局领导班子成员及局机关相关科室考核评议。 1．考核小组考核。中小学校校长绩效考核不再单独设置考核表，与年度考核合并进行，以年度考核最终得分作为考核小组的考核分。 2．教职工民主测评。召开全体教职工大会（或教职工代表大会），正副校长、党组织书记进行公开述职，与会人员对述职人员进行民主测评。校长、党组织书记的述职材料一式两份，一份交考核小组，一份由学校留存，其他述职人员述职材料，交一份学校留存。 3．局领导班子成员及机关各科室根据各学校完成市局布置的工作任务、参加各种活动和取得成效等情况，对考核对象进行评议。 纳入市局考核的校长、党组织书记，其考核小组考核、教职工民主测评、局领导班子成员及局机关相关科室考核评议的比重分别按40%、30%、20%和10%，并折算成相应的分数，评出考核绩效等次。 三、工作要求 1. 高度重视。各中小学校要高度校长绩效考核工作，把考核工作作为总结反思全年教育教学工作，不断提升管理水平、办学水平的过程，要认真总结成绩，客观分析存在的问题。 2. 坚持标准。各学校要对照2013年学校教育工作目标考核内容，认真整理归类相关资料，考核工作将严格坚持标准，严格按照考核内容组织考核，做到给分有据、扣分有理，确保考核工作的公正性。 3．规范操作。开展民主测评工作，是对校长考核的必经程序，也是扩大民主，保证广大教职工对校长考核的知情权、参与权和监督权的需要。各学校要在市局考核小组的指导下，认真组织好民主测评工作，规范测评工作程序，提高民主测评结果的可信度。 4. 严肃纪律。各学校在提供相关佐证材料时，要实事求是，严禁弄虚作假。对违反规定，欺骗考核小组，造成考核结果失实的，将依据情节轻重，给予降低考核等次处理等，并追究相关人员的责任。 中共兴化市委教育工作委员会 2013年12月11日 ★ - 3 -