广东省人力资源和社会保障工作动态.doc

广东省人力资源和社会保障工作动态 第2期 （总第2期） 广东省人力资源和社会保障厅办公室 2010年9月15日 编者按：广东省机械高级技工学校在今年招生任务重、形势严峻的情况下，通过加强组织领导、拓展宣传渠道服务招生，坚持内炼内涵、外树形象促进招生，超额完成了今年省下达的6500人招生任务。现将《内炼内涵、外树形象，努力推动招生工作良性发展——省机械高级技工学校招生工作经验做法》印发给你们，请认真组织学习和借鉴，努力抓好下一步以及明年招生工作落实。  内炼内涵 外树形象 努力推动招生工作良性发展 ——省机械高级技工学校招生工作经验做法 去年以来，广东省机械高级技工学校在招生任务重、形势严峻的情况下，深入贯彻落实全省技工院校招生工作会议精神，通过加强组织领导、拓展宣传渠道服务招生，坚持内炼内涵、外树形象促进招生，超额完成了今年省下达的6500人招生任务。目前该校共招生6925人（全日制学生5425人，弹性学分制学生1500人）。其主要做法如下： 一、领导重视，加强招生工作组织领导 学校党政班子始终把招生工作列为事关学校生存和发展的首要任务，全面加强组织领导，严密筹划部署，全员齐抓落实。一是紧跟形势发展，及早筹划部署。学校成立了以校长为组长的招生工作领导小组，平时注重收集分析各地区的招生政策和生源信息，及时掌握招生工作态势。2009年底，学校招生工作领导小组召开专题会议，全面分析预测了2010年度招生工作形势，认真研究制定招生工作计划，充分做好了人、财、物保障方面的准备。同时，组织招生工作骨干进行了动员部署，并在元旦前精心编印了招生简章，及时发放到有招生任务的教职员工、学生及招生联络员手中，将招生工作提前到了寒假，为今年招生工作抢了先机。二是领导率先垂范，形成招生工作合力。火车跑得快，全靠车头带。学校党政班子面对今年严峻的招生工作形势，自觉放弃了假期休息时间，5名校领导分头包干5个招生区域，走村入户，不辞劳苦，亲自带队奔赴全省各地进行宣传和招生，为招生人员做出了榜样。同时，该校还注重发动全体师生参与招生工作。通过教育引导教职员工和学生正确看待学校招生与自身利益关系，进一步增强了他们与学校同荣辱、共患难的主人翁意识，从而自觉不遗余力地投身本校招生工作，较好地形成了招生工作合力。三是加强调查研究，灵活调整招生策略。学校党政班子深知，只有紧跟形势发展变化来筹划组织招生，才能增强招生工作的针对性和时效性；只有掌握潜在的技校生源和已报名学生的心理动因，及早发现问题和不足，灵活调整招生策略，才能及时破解招生难题。例如，该校通过组织学生家长座谈会和问卷调查，在了解到许多学生更倾向于在校本部就读的实际后，及时调整了招生方案，改变了先将南校区招满再招校本部学生的计划，受到了学生欢迎，避免了生源流失。 二、抓住重点，增强招生宣传工作实效 该校紧紧抓住技工教育和本校的办学特色来展开招生宣传，积极探索形成招生文化，取得了较好成效。一是紧贴学生心理，增强宣传工作针对性。针对当前学生对个人毕业后就业和发展前景顾虑较多的实际，该校坚持在宣传中强调报读技工院校“投入少见效快，就业好成才早智者务其实，愚者争虚名5个工种的国家级职业技能竞赛的先河，并在竞赛中取得较好成绩，赢得了人社部和全国参赛队的赞誉，许多学生都慕名前来报读该校。二是建好和谐校园吸引学生。校园是学校的名片。省机械高技注重以美丽配套的校园设施、文明和谐的校园文化吸引学生。每年投入大量资金，搞好校园绿化、亮化工程，配套和完善生活、文体设施；同时，始终把德育放在教育的首位，在学生和教职员工中倡导“宽松和谐，真诚互助”为人际理念和“谦恭至诚，明理通达”育人理念，广泛开展各种文体竞赛和新老学生“结对互助”等主题实践活动，组织经常性感恩教育、文明礼貌和法纪教育，精心安排新生“技工教育第一堂课”，逐步形成了积极向上、文明和谐的校园文化氛围，让每一个走进校园的学生都感受到了清新美好的校园文化气息。由于对校园文化的认同，该校新生中鲜有退学现象发生。三是提高管理水平服务学生。该校积极探索改进教育教学和学生管理方法，引进了标准化质量管理体系，并于2008年7月通过了ISO9001:2000国际认证，2009年4月完成了ISO9001:2008质量管理体系改版，狠抓体系有效运行，在学生和社会上树立了热情、高效、廉洁的服务形象。坚持把“以市场为导向、以就业为龙头、以育人为根本、以诚信谋发展”的办学思路体现到“强化就业能力、扩大就业网络、提高就业层次、保证就业质量”的具体行动中。通过加强校企合作，每年组织一次校园招聘会，邀请110多家企业前来参加，拓宽了毕业生的推荐就业渠道，确保了99%以上的就业率，从而实现“以质量促就业，以就业促招生”。  本期发：各地级以上市人力资源社会保障（） ―2―