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分析 汇总 OLE_LINK1 一、基本情况 调查人数 人 性别 其中： 工程技术类 男 一般管理类 女 年龄 婚姻状况 86～89年 已婚 80～85年 未婚 二、调研内容 题号 选项 计数 其他 百分比 (1) (2) (3) (4) (5) (3) (6) 1、工作机会 (7) (8) (9) (10) (11) 1、都担忧； 2、工资太低 1、没有压力； 2、一天才24小时 3、自身因素 4、都有 1、都好 1、带孩子； 2、工作氛围和谐 2、旅游 3、一般 1、都好 2、工作内容 (12) 工作类别 工程技术类 一般管理类 性别 男 女 年龄 86～89年 80～85年 婚姻状况 已婚 未婚 SSDT简报 内部交流平台，例如OC、邮箱、短信平台等 员工相互交流 宣传栏 公司内网 部门\科室\工段会议 技术发展水平 企业发展规划 员工培训信息 经济运行情况 团队活动 半年至一年 一年至两年 两年至三年 三年至五年 五年或更长 申请在同一部门中调整工作 提出在现有工作基础上增加工作职责 申请在不同部门中调整工作 努力晋升 跳槽 问题5 问题4 问题3 问题6 家人 学长学姐或前辈 同学朋友 使用百度、谷歌、维基百科等搜索答案 男（女）朋友 同事 上司 老师 在网上发帖求助，相信网友的伟大智慧 民生改善，如食堂、班车、EAP辅导等 职位晋升 职业技能培训 现金奖励 公开表彰 团队活动 问题7 汽车行业、公司发展前景良好 薪酬待遇良好 有个好上司 良好的工作氛围 人际关系良好 问题8 问题9 工作时间太长 薪酬待遇 工作环境 工作强度 上司的管理风格 工作氛围 人际关系 每当一个项目或任务完成后，就希望获得相应的反馈或评价 一周或一个月评估或反馈一次 一个季度或更长时间评估或反馈一次 不固定时间，只要我需要，领导就应该随时做出反馈或评价 希望领导每天都评价下我当天的工作表现 问题10 问题11 经常鼓励下属，能对下属的工作表现给予迅速积极的反馈 重视下属职业生涯发展 对员工评估公正、公平 做决策时会与下属商量，能认真倾听下属意见 给下属尽可能多的自主权 能令我心服口服 下达任务内容时具体明确 员工需要时，能尽可能帮助员工；员工不需要时，丝毫不干涉员工工作 关心下属生活，把下属当做家人 要求下属维持绩效，明确任务完成期限 手把手的提供指导和帮助，在工作上随时给予具体指导 专业技能强 学习能力强 踏实忠诚 沟通能力强 具有团队合作精神 问题12 住房 婚姻或寻找终身伴侣 退休保障 赡养老人 职业发展 买车/养车 什么都不担心，乐天派 问题13 问题14 朋友 顾问 赞助人 老师 保姆 领导 决策者 陌生人 问题15 生活成本不断上升的压力 工作及事业发展迷茫 同学朋友间的差距 家长对自己的期望过高 社会舆论的压力 问题16 看电视 看报纸 运动 看书 逛街 朋友聚会 看电影 相亲 问题1 问题2 上网 48.00 41.00 63.00 26.00 10.00 79.00 39.00 50.00 .58 .60 .40 .25 .12 .26 .58 .60 .40 .25 .12 .26 .45 .51 .54 .40 .10 .36 .04 .20 .39 .22 .08 .52 .17 .09 .13 .10 .51 .56 .28 .28 .11 .34 .28 .03 .03 .70 .47 .80 .24 .06 .34 .01 .15 .30 .17 .06 .66 .08 .07 .02 .06 .03 .39 .24 .31 .03 .02 .46 .42 .43 .26 .22 .19 .26 .18 .06 .06 .04 .27 .29 .17 .09 .18 .28 .08 .02 .03 .01 .44 .08 .25 .30 .13 .07 .09 .03 .11 .00 .55 .24 .10 .03 .03 .47 .11 .31 .21 .25 .17 .33 .70 .01 图12 您经常从哪些途径获取公司信息？ 2.你经常从哪些途径获取公司信息? 3.你最关心公司哪方面的热点问题? 图2 你希望你在同一个岗位（工作内容不变）上能工作多久？ 图3 当考虑职位变化时，你会选择? 图7 当您遇到职业发展或工作上的困难时，您最有可能向哪三类人求助？ 图16 您更青睐什么样的奖励方式作为对您努力工作的回报？ 图8