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一、大学生就业形式 　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。 　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。 　　事业单位改革后，定编不定人，编制属于单位，不属于个人。　 　　行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。 （事业干部达到正科级，可以提拔到行政部门为副处级干部）企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 的根本目的在2000年以后，在很大程度上已经有所改变，根本目的在于削减企事业单位的用工成本。在新的劳动法颁布以后，基本上企事业不存在的工人工人与企事业单位的正式职工待遇方面没有太大的区别。,违约行为从属于违法行为。 2、后果 案例：我院2006接毕业生刘某，在招聘会上与江苏省泗洪县分金亭医院签订就业协议书，后单方面违约，致档案等只能跟随就业报到证走，造成了很大的麻烦。 协议书补办 1、丢失补办 登遗失启示→申请→招就处核实→省就业办核实→补办 2、违约补办 用人单位同意违约证明（登报）→申请→招就处核实→省就业办核实→补办 （三）报到证及报到程序 1．报到证的主要作用 （1）到接收单位报到凭证； （2）证明持证的毕业生是纳入国家统一的招生方案的学生； （3）凭报到证及其他有关材料办理人事档案、户口迁移手续等； （4）证明持证的毕业生具有毕业资格。 2.报到证上派遣单位 签订正式录用协议书：派遣至用人单位 人事代理：签约单位所在地人才服务中心 聘用（或未落实就业单位）：派回生源地（江西省生源：各地级市教育局就业办 外省生源：新疆、青海、海南、广西等省派遣至省级就业主管部门，其它省份到地级市人事局 3．大学毕业生一般的报到程序 （1）已落实工作单位的毕业生报到程序 Ａ报到时需要的材料 ◇全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证； ◇毕业证书（本科以上学历需准备学位证）； ◇户口迁移证； ◇就业协议书（接收函或接收证明）； ◇党(团)组织关系介绍信。根据党章规定，党员因工作等原因调动必须转移正式组织关系，参加组织活动，行使党员权利，履行党员义务。 B报到程序 ◇毕业生在规定时间内，持报到证等相关材料到用人单位报到。 （2）未落实单位的毕业生报到程序 毕业生毕业时暂未找到接收单位，要求档案派遣回原籍的 A报到时需要的材料 ◇全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证； ◇毕业证书（本科及以上学历需准备学位证）； ◇户口迁移证； ◇就业协议书（接受函或接收证明）； ◇党（团）组织关系介绍信 B报到程序 ◇省外毕业生可根据各省毕业生就业主管部门的要求派遣，回生源所在地由当地毕业生就业主管部门帮助推荐就业。 ◇省内各市毕业生，原则上派回地级市人事局、教育局，由各市人事局或教育局帮助推荐或安排就业。 ◇没有落实就业单位的毕业生，在离校前也须转出组织关系。一般情况下，可将组织关转往住地（街道、乡镇）的党组织。 4．报到时可能出现的问题及处理 （1）改派。毕业生派遣后原则上不予改派。确因特殊情况需要改派的，按下列原则办理； A在本省（市、自治区）范围内调整的，由本省（市、自治区）毕业生就业主管部门办理改派后续，不需回原学校