强化图书管理人员素质，提高图书管理水平.pdfVIP

新《疆社科信息》20o8年第 6期(总第 200期) ●米 日古丽 强化图书管理人员素质，提高图书管理水平 【内容提要】目前图书管理队伍主要存在三个方面的问题，一是对图书管理人员的重 视程度不够；二是图书专业人员缺乏，原有人员素质普遍不高；三是缺乏有效的管理机 制。为解决存在的问题，本文从更新观念、强化形象、贯彻终身教育、建立有效的奖励机制 等方面进行了阐述。 图书馆不仅是社会图书资料的收集场所，也是为社 不到及时有效的传播、交流 ，在一定程度上还会影响到 会提供知识的重要部门，是社会资料服务系统的一个重 广大读者知识面的更新。 要组成部分 ，其根本职能就是开发和利用图书资料，不 2．图书专业人员缺乏，原有人员素质普遍不高 断地满足读者对信息的需求。图书馆的先进程度，不仅 作为图书管理人员，必须具备一定的图书管理专业 仅在于它的藏书量和图书保管的好坏程度，更重要的是 知识。由于长期以来人们对图书管理人员缺乏全面、正 它能否及时有效地实现图书资料和读者之间的紧密联 确的认识，图书管理工作一直得不到足够重视，愿意到 结，实现图书资料价值的最大化。图书馆由物质设备、 图书馆工作的专业人员寥寥无几 ，从而导致图书管理人 图书资料和管理人员三部分组成。图书资料管理人员 才的缺乏。同时，也正因为图书管理工作未能得到足够 是图书资料管理系统中重要 的组成部分。随着时代的 重视，于是图书馆的工作岗位常常成为解决身体状态不 发展和进步，人们对于图书馆的服务项 目和服务水平的 佳、工作能力偏低 ，甚至干脆成为用来安排带有照顾性 要求也越来越高，进而对图书管理人员的素质也提出了 质人员的地方。同时，由于各方面的原因，目前图书管 更高的要求。图书资料管理人员能否及时地掌握信息、理人员在年龄上普遍较大，其知识结构已经不能适应现 传递信息、利用信息提高工作效益 ，是直接反映图书资 今信息社会图书馆发展的要求。另一方面，现阶段我国 料管理人员的知识水平和素质的重要标志。提高图书 各图书资料管理人员的结构比较复杂，有相当一部分管 资料管理人员的基本素质小仪是幽书馆 自身事业发展 理人员是从不同的渠道进人到图书资料管理工作领域 的需要 ，也是适应社会发展和满足广大读者知识需求的 里的。由于他们原来从事的职业多种多样，因而对图书 需要 。 资料管理专业方面的知识掌握程度深浅不一，受教育的 程度有一定的差异 ，对图书资料管理方面专业知识领悟 一 、 图书管理队伍建设存在的问题 与接受的程度上也存在一定的差异，因而对涉及图书资 料管理方面新知识的接受能力与接受程度也存在差异。 1．对图书管理人员的重视程度不够 这些差异的存在 自然会影响其管理人员素质水平，从而 历来人们只是仅仅认识到图书馆在传播文化知识 也会影响到图书馆的整体服务水平和服务质量。 中起到的重要作用，对于图书馆工作的具体操作者—— 3．缺乏有效的管理机制 图书管理人员的作用却认识甚微，更谈不上加 以重视 鉴于图书馆的管理工作有其 自身的特点，需要有专 了。长期以来，由于落后的思想观念长期存在，图书管 门的人员进行有效的管理 ，才能更好地开展工作，因此 理人员的经济福利待遇得不到相应的提高和改善，图书 图书馆需要有效的管理机制以提高其工作效率和成绩。 管理人员的职称等级相对较低 ，且晋升困难。这些问题 然而，目前许多图书馆却缺乏有效的管理机制，严重影 的存在 ，有形无形地挫伤了图书管理人员工作的积极 响了图书馆的有效运行。有人认为，进入数字时代之 性，导致工作效率下降，影响到图书馆作用的正常发挥。后，用户到图书馆的数量和次数及时间将大大减少，与 如此形成恶性循环，最终结果将导致大量重要的信息得 图书管理人员面对面咨询的机会将大减，随之而来的是 本文作者：新疆社会科学院语言研究所。) 4 强化 图书管理人员素质，提高图书管理水平 更多的 “人机交流”——即通过计算机在网络上直接操 管理业务，严格按照图书管理操作规范，