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和合发展的探索与思考 河南大有能源股份有限公司耿村煤矿 吴同性 吴頔 李超亚 （河南渑池 472431） （作者简介：吴同性1964-,男，河南义马市人，教授级高级工程师，国家注册安全工程师，全国优秀矿长，博士学位，现任耿村煤矿矿长） 在义煤集团、大有能源2012年“三会”上，集团公司董事长、党委书记武予鲁首次在讲话中提出了“和合发展”这个理念。这一理念一经提出，一石激起千层浪，在矿区引起强烈反响，干部职工群情激奋，相当给力。“和合”发展理念的提出，完全可以说是指明了集团公司在今后一个相当长的时期，必须始终坚持走，而且必须走好的一条发展道路，尤其是在集团公司“固发展根基、筑资本市场，推科技创新、转发展方式、建和谐矿区”的新时期，走“和合发展”的道路，意义更加重要。因此，深刻领会、理解董事长提出“和合发展”的重要意义， 对义煤今后的跨越发展具有深远的历史意义和十分重要的现实意义。 充分认识“和合”发展的重要意义 “和合”文化是中华民族传统文化的重要组成部分，“和合”精神是我国人文精神的精髓。探究“和合”精神的渊源，可追溯至2000多年前的先秦时期。《吕氏春秋.有始》有云：“天地和合，生之大经也”；《后汉书.杜诗传》也讲到：“海内和合，万世蒙福，天下幸甚”。诸如此类的经典描述，俯拾皆是。中华民族讲求和合、兼容并蓄的文化传统，铸就了中国人理性宽容、和谐共存的格局。千年传承，薪火相继。和合发展已经成为引领时代发展的大趋势、大潮流。董事长、党委书记在新形势下又把“和合发展”赋予了新的时代内涵：第一个“和”，即和谐、和睦、和平、谐和、中和；第二个“合”，即合作、联合、结合、融合、组合。“和”、“合”联系在一起表示了和睦共处、和谐发展、合作聚力、协作致胜的发展理念和管理方法。和合发展，既传承了“家和万事兴”、“和睦”、“和谐”等传统文化精髓，又强调了团队意识、突出合作、发展的重要性。 近年来，在集团公司新一届班子的高瞻远瞩、科学决策下，以大有能源成功上市、成功运营为显著标志，义煤集团跨入了科学跨越的快车道，并初步进入了文化管理新阶段，通过资源整合， 在新疆、青海、山西、内蒙古和蒙古国打造五个千万吨煤炭基地的大部分工作已经完成。发展战略进一步明确，发展思路进一步清晰，采选业、煤化工、铝工业三大主业竞相发展的新格局，雏形凸显，为义煤的健康发展、质量发展、高效发展、科学发展奠定了坚实的基础。但是，集团公司要步入腾飞阶段，实现繁荣管理任重而道远。同时，作为一支资本市场的新军，义煤集团从强势进入资本运营市场的那一天起，也必将面临更多的竞争和挑战，甚至打压，在与国内外资本大鳄的正面交锋时，企业面临的压力可以想象。鉴于此，集团公司走以资本化、国际化、产业化、高端化为重要内容的和合发展道路，已成为义煤集团转型发展的必由之路。 第一，和合发展有利于化解企业矛盾。市场经济必然充满竞争，有竞争就有矛盾冲突，就有成功者和落伍者，就会产生各种矛盾和问题。竞争是为了发展，是为了繁荣，但也需要协调个人与企业、不同利益集团、不同阶层之间的利益关系。推动企业走和合发展之路，就是把各方的利益都融合进去，合理满足各方的利益和要求，逐渐化解企业矛盾，促进人与人之间的友好和睦，企业与企业的共赢发展，人类社会与自然的和谐共处。 第二，和合发展有利于企业的持续发展。和合学的和生、和处、和立、和达、和爱的五大原则，亦即五大中心价值，已经成为21世纪人类的最大原理和最高价值。作为一个敢为人先、敢负责任、勇于担当的大型大型国有企业，作为一个上市公司，只有内部和谐、外部合作，才能发展的更快、走得更远、走得更坚实。 第三，和合发展有利于提升企业形象和竞争力。受“和合”文化的影响，国内的资本环境对一个企业的诚信、包容、潜力极为看重，是否走和合发展道路在很大程度上体现着企业的形象和竞争力，在千帆竞发、百舸争流的发展进程中，哪一家企业赢得了诚实守信、互利共赢的评价，哪一家企业就必定会走向成功。 总之，走和合发展道路，是时代使然、必然选择和众心所盼。 “和合”发展的基本实践 和合发展，看是新命题、新挑战，但集团公司近年来的跨越发展实践，也诠释了“和合”发展的基本精神内涵，同样，作为集团公司的重要一分子，耿村煤矿的又好又快发展，也成为集团公司践行“和合”发展理念的一个缩影。 一是以“和”为主，利民惠民。近年来，耿村矿的许多工作都体现了“和”的主线。修建了矿山生态公园、改造了职工文化活动中心、整修了矿区中大道、在公园安装了LED显示屏，分批分期改造了供暖设施，完善了职工洗浴中心设施，开工建设了17层职工高层公寓。同时，在井口建起了同心缆车、感恩（免费）食堂、真诚超市、温馨茶苑，在井下开通了平巷人车和“猴车”，在工作面配置了防爆饮水机、防爆烤箱，建起了洗脸池