人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建.pdfVIP

第 ll卷第 1O期 管 理 学 报 Vo1．11No．10 2014年 1O月 ChineseJournalofManagement 0ct．2O14 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2014．10．008 人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建 邵 芳 樊 耘 (1．西安 电子科技大学经济与管理学院；2．西安交通大学管理学院) 摘要 ：在构建组织与员工复合视角下人力资源管理对组织支持单阶段作用机制模型的基 础上，结合 员工视角下二者的动态发展 变化与企业建立反馈机制的需求，构建 了员工视角下人 力资源管理对组织支持作用的多阶段动态纵向作用模型。然后，结合上述复合 型视 角和动态 思想 ，构建了复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制多阶段动态模型，为揭示企业人 力资源管理 、组织支持和员工行为提供 了更为全面、动态的研究框架，也为下一步进行实验和 实证研 究指 明了方 向。 关键词 ：组织支持 ；人