人力资本价值与收益审计.pdfVIP

维普资讯 ValueEngineeringNo．7，2008 价值工程 2008年第 7期 人力资本价值与收益审计 HumanResourceValueandProfitAuditing 刘海山 LiuHaishan f中山大学管理学院 ，广州 510275) (SchoolofManagement，ZhongshanUniversity，Guangzhou510275，China) 摘要 ：通过介绍人力资本、人力资本价值和收益的特点，论述人力资本价值和收益审计的必要性和可行性 ，进而针对我国 人力资源审计的实践现状提 出对策建议 Abstract：ThisarticleaimsatgivingsuggestionOI／thepractice ofhuman resource auditingthroughthe discussionon the necessityandpossibilityofthehumanresourcevalueand profitauditingOnthebaseoftheintroductionofhuman capital，human resourcevalueandprofit． 关键词 ：人力资本 ：人力资本价值审计；人力资本收益 审计 Keywords：humancapital；humanresourcevalueauditing；humanresourceprofitauditing 中图分类号 ：F272．92；F2394·2 文献标识码 ：A 文章编号 ：1006-4311(2008)07—0052—03 0 引言 可靠性、承诺： 20世纪 90年代 中期 ．美 国萨拉托加研究所 曾对 (2)人的学习能力：天资、想象力 、创造力，以及 “小 1000家企业在 5年 间的财务业绩和人力资源业绩进 聪明”和悟性 ： 行研究，结果表明：最有效率的 ll0家公司和其它公司 (3)分享信息和知识的动机：团队精神和 目标取 的根本差别在于．有没有坚持平衡好财务价值和人力 向。 价值之间的相互关系 这 ll0家公司不仅着眼于降低 人力资本和其它物质资本一样 ．具有稀缺性和增 人力成本，更注重发掘人力资本增值的潜能．其经营之 值能力 同时，人力资本又有其独特之处3【】： 道体现 了一种先进的管理理念 ：人力资本投入并不是 (1)自我增值性 人具备的学习能力是源源不断 一 种耗费，而是一种投资．管理得当，会带来丰厚且持 的，通过不断地学习，知识可 以持续更新，通过实践，能 续的回报 力可以获得提高 世界已经进入 “知识经济”的时代 ．人力资源被认 (2)投资回报的动态性。对人力资本 的投资与投资 为是一种贡献远大于物质资本的核心资本 ．日益被企 客体资本量的增加并非一定成正相关关系．人力资本 业家所认识。加强对人力资本投资．把它作为企业可持 的投资效果关键在于投资客体的积极性和努力程度： 续发展的根本战略措施 ．是现代企业生存和发展的关 (3)专属性。人力资本是 由人成长过程中产生．必须 键 人力资本会计作为一种独立的会计核算体系被提 由个人支配使用才能发挥其功效．人力资本和人身不可 出和初步建立后 ，相应地对人力资本审计的研究就显 分离。任何组织要最大限度地使用人力资本 ．只能通过 得十分必要 l