人力资源专员岗位说明书【荐】.docVIP

人力资源专员岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 人力资源专员（招聘、培训方向） 岗位属地 北京 部类名称 职能部门 部门名称 行政人事部 二、工作关系 直接上级 行政人事部主管 直接下级 行政前台 内部协调关系 工程技术部、销售部、除行政人事部之外其他职能部门 外部协调关系 无 三、设置目的 根据企业目标、绩效考核结果和工作流程，建立并完善招聘及培训工作流程及相关制度，保证企业招聘、培训工作的顺利进行。 四、工作职责 序 号 职责概述 内容描述 一 培训工作 1、建立并完善培训制度和培训流程；收集、分析培训需求，制定企业年度培训计划2、根据年度培训计划，制定具体培训实施计划及方案3、发布培训通知，组织并协调各培训工作的开展4、做好培训记录，统计各培训活动的出勤情况5、进行培训教材的编制并收集；组织建立企业内部培训师团队；选择外部培训机构，了解询价，拓展培训渠道6、根据企业财务预算要求，主持编制培训预算，控制培训成本和费用支出7、组织并实施培训考核，评估培训效果 8、负责公司各项活动的组织及安排、预算的执行 9、作为公司的消防安全责任人对本项工作进行执行、监督和检查 二 招聘工作 1、了解、统计各部门招聘需求，根据招聘需求建立招聘计划2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展3、发布并更新招聘职位信息，做好企业形象宣传4、搜集简历，对简历进行分类、筛选；预约、组织并参与面试5、对招聘情况进行总结，汇总并提交招聘情况报告6、制作招聘宣传品7、建立并完善招聘流程及招聘面试题库8、根据公司财务预算要求，主持编制招聘预算，控制招聘成本和费用支出 三 其他事项 完成领导交办的其他事项 努力学习专业技能，遵守公司规章制度，服从主管领导工作安排 对行政前台工作的指导及管理 五、任职资格 学 历 本科及以上学历 专 业 人力资源管理相关专业 资格证书 无 工作经验 应届毕业生 知识技能 1、掌握人力资源管理招聘或培训工作流程2、了解国家人力资源相关政策法规3、了解环保、水利、IT行业招聘渠道4、掌握OFFICE办公软件的使用5、掌握网络应用技能6、基本掌握公文写作技能 六、工作环境 经常出差 √ 需根据领导安排出差 不需要出差 七、修订记录 版本号 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者