劳动合同管理制度【荐】.docVIP

劳动合同管理制度 第章为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第章劳动合同的订立　　第条()在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 　　第条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。　　第条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 　　第条(合同条款)根据《劳动合同法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合同终止的条(七)违责任。 　　第条(合同期限)本公司劳动合同期限为一年，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 　　第条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同试用期为两个月。 　　第条(服务期)员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限。　　第条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息