员工试用期考核表.docVIP

员工试用期考核表 试用期岗位考核标准确认 试用岗位 试用期限 试用员工确认 录用标准一（录用条件） 录用标准二（行为要求） 录用条件与手续要求 不符项 工作出勤与考核要求 不符项 提交各类证明材料（详见员工手册） 迟到、早退两次以上（含两次） 无欺骗、隐瞒行为者 未履行请假手续无故缺勤 体检合格者 患病或非因工负伤超过五个工作日 劳动合同在一个月内签订 工作能力、行为表现与公司匹配情况 规章制度在一个月内签收 销售目标未达 录用标准三（岗位匹配） 工作态度 分值 分值 工作表现 分值 分值 清楚自己在工作中的角色 工作效果与完成情况 主动承担工作责任的意愿 工作处理程序与时效 工作中与他人的合作情况 工作创新与预见能力 工作公私分明与遵守制度 工作细致及认真程度 工作热情与学习领悟能力 工作沟通与独立能力 总分值 总分值 总体评价 时间 确认 备注 试用期考核程序请参阅本表反面说明。好人缘网http://www.haorenyuan.so 本表是对新员工进行试用考核的标准的明确与记录，人力资源部应确保此表在员工入职时提供并签收确认。 公司考核