会计师事务所的人力资源管理.pdfVIP

— — —— — —— — —— — —— — —— — — —— — —— — —— — —— — —— —— — — —— — —— — —— — —— — — 。— 维普资讯 公共管理 c MANAGEADMINISTRATION 【 会计师事务所的 人力资源管理 蔡亲飞 巾国加入 wTo后 ．会计 m场 的开放为会计师事务所规模发展 束 r紧迫感 ．也为会计师事务 所 F展规模经营 、联合抵御风险 加快成 长速度直接提供 r外来动力 。会计蛐i事务所要扩 人经凿 规模 ．最终都要落脚 1：人 资源旧优化 与组 合。这是检验 会计 师 务所是 衙成功走 向^模化经似 的生产力桥准。 因此 ．会计师事 务所要发展壮夫 ，关键是 要做好人 资源管理工作 一 人力资源 管理在会计师事 务所内部管理机 制中的地位 会 l十师事务所嫩宝 舒的资产就妊人 力资源 ，人力资源竹珊 足☆ 汁 ti事务所 内部管瑚机制 的厦 要组成部分 ．可 以说 ，是否朝1柯完普 的 、富有竞争 力的 人力资峭1l开 发与管理策略 。引进许 朗住稀 缺 的人才 ，关系到会 汁师事务所 的兴衰成败 。 要做好会训师事务所 的 人力 资；辑管【理一I作 ，莆先 树 队人为本 ”的管理理念 会计师书 务所是企业 ．这 已是大家 的其 。但会计帅 事务所不是 一般 意义 J：的企业 ．向魁从事特种行业 的 企业 ．具有 与一般 企 业不 同的特 征 。 现在的许多企业 ．尤其是 中小型企、lk，多 为劳动密集型企 业戏资愈楷集型企业 ，错金在蕻 }| 的地位和作．}}_】非常突 出，股东根据其m 资额 的大小享有权利 的多少 ．其 明屁特征足 “骑裔 ”。 析会 计师事务所是刽 力密槊型 、知识蹬集型企业 ，资金在其 的地位 平¨作用仆 水 f分‘突出 ． 明屁特 征是 “人 台”，这就幽定 r它 的内部错堋必然是咀人力资源僭珊为核心 ， H常管删 _亡作大最体现 为人力资源 的计划 与嗣配 ，品J整体索质 的提升 ．城 l厂队伍 的稳 定 。删时 维普资讯 领 导 e W L e a d e r8 h i 口 索质较 高，对枣物有 白_已独 特的见 的址会 {l011i事 务 所起 给 盹 L充 ， 形成 比较 吲定 的业 务ll作 小组 。 解 ．具有较强的 臼二l三意愿 ，不愿意俯 分 的婢 和棚剥 的 自由，址否有 良 婴注 意把不网 次上 的优秀 贝工选 前 听命 。因而 ，要按 照 “ 人为本 ” 好 的 l作‘铽 拄艘机会 等 。嘲此 拔到 卜 ·膈状 ，使其能力得到不断 的管理珊念进行管瑚 ．把 自利于将 会计 师 务所 谯人 览争 中， ’接通 的锻炼 币Il：提高 。 会计师事务所 的发胜要求 与m j：的 采取攻心 -略 ，创造 f的 【．作 建 ☆：台理 的用 人机 制 ．有利于 个 人 意愿 统一起 米 ， 以达 到水乳 交 王胥境 ．将 ll=i]．趱介 fl勺人 l41结剁 会计 师事 务所 的 人 力资源实现最优 融的境羿 。因此 ，树 立 “以人为本” 起 ，共 创 出_。蒋事 、1。 ， 有 利于执业 人城发挥其最大 的管理殚念 ．姓摘好 会汁师事 务所 lr{J『滞 能 ．埔养 册会 汁师