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滨海供水公司管理制度笔试题库目录 1.《人事管理制度》 2.《职工年休假管理办法》 3.《劳动保护用品管理办法》 4.《工器具使用管理制度》 5.《安全生产管理规程》 6.《劳动卫生与职业病防治管理制度》 7.《重大危险源安全管理制度》 8.《突发事件报告制度》 人事管理制度 为规范公司人事管理，根据国家有关政策法规和集团公司有关人事管理制度的规定，结合公司实际，特制订本制度。 1适用范围 本制度适用于公司聘用的全体从业人员（含派遣制员工）的管理。 2录用 2.1公司因生产需要缺员时，可向集团公司报告，并由集团公司统一招用。公司应依法与员工签订劳动合同，属派遣制员工的，应与人才市场签订劳动合同。 2.2新招收员工试用期为6个月（包括派遣制员工），其工龄自进入系统内工作之年起开始计算。 2.3调入员工或新招收员工，须在报到3个工作日内到公司办公室办理入职登记手续，并提交相关学历等证明材料（毕业证书、学位证书、技术职务、技术等级资格证书、身份证、户口簿等证件及近期一寸半身免冠照片6张），分派工作后，应立即赴所分配的部室工作，不得无故拖延推诿。 3调岗 3.1各部室内部人员发生岗位变动，由所属部室出具书面报告经公司领导审批同意后，3个工作日内报办公室备案。 3.2跨部室调动岗位的员工，须归还原岗位配备的办公物品和劳保用品（如有缺失，需赔偿），并填写《员工调岗联系单》，经相关部室签署意见后到办公室办理调岗手续。 4辞职 4.1因工作需要，调出公司或辞职的员工，须归还公司的文件资料、工作证、相关办公物品和劳保用品（如有缺失，需赔偿），清算财务部门的领借款手续，并填写《员工离职联系单》，经公司领导同意后到办公室办理离职手续（劳动合同解除、社保及住房公积金转移等手续）。 4.2员工因故不能继续工作时，应填具辞职申请，经部室负责人审核报公司批准后办理手续，并视需要开具《离职证明》。 4.3一般员工辞职，需提前1个月提出申请；班组长以上干部辞职，需提前2个月提出申请。 4.4经批准同意调离或辞职的，实际批准辞职日为其薪酬结算日，年终各类奖金、报酬在年终统一结算。未按要求提前申请辞职或未经批准自动离职的，扣除相应月份的月度效益工资和年终奖。 5退休 5.1员工年满：男50周岁、女45周岁，如本人要求内退的，应提出书面申请，经公司同意后，可办理内退手续并依法解除劳动合同。内退后其工资标准经县社保中心核定，由单位支付，并继续为其交缴至法定退休年龄的养老保险金，个人匹配部分每月从本人内退工资中代扣代缴。 5.2已到退休年龄的员工，必须办理退休手续，一律不得留用。 6考核 6.1员工考核分为日常考核和年度考核两种，具体考核参照岗位职责及公司相关考核办法执行。 6.2新招员工满试用期后须填写《员工转正申请》，经所在部室考核合格后，提交办公会议讨论同意后，正式录用。 6.3派遣制员工转为合同制员工的相应办法与标准参照集团相关文件执行。 6.4对工作表现优秀的员工，经办公会议讨论，年底酌情给予奖励。 6.5对工作表现差或造成较大影响的员工，经办公会议讨论，给予不同等级的惩罚意见。分为考核扣分、通报批评、记过、降级、待岗、留厂察看、解除劳动关系等。 6.6受到待岗处罚的员工，待岗期间工资参照当年本地区劳动部门公布的最低生活保障费标准发放（不含各类保险金的个人缴纳部分），且待岗期间暂停发放月度效益工资和年终奖。 6.7有下列情况之一的职工，予以辞退或解除劳动合同。 （1）在试用期内被证明不符合公司录用条件的； （2）以欺诈方式，与公司签订劳动合同的； （3）严重违反公司规章制度的； （4）严重失职、渎职、营私舞弊，给公司及相关业务单位造成重大经济损失或较坏影响的； （5）违反治安管理处罚法，依法受拘留以上处罚，并严重损害公司形象的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的； （8）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作的； （9）经公司考核评估不能胜任工作，经调整后仍不能胜任工作的； （10）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； （11）法律、法规规定的其他情形。 7工薪福利待遇 7.1公司领导实行年薪制，年薪由集团公司确定，并与公司年终经营考核结果挂钩，并不得发放加班费、值班费、补贴（车改补贴除外）等其他形式的薪酬。 7.2合同制员工的岗位薪酬分配办法根据工薪方案执行，但不得突破集团考核确定的薪酬总额。派遣制员工薪酬根据集团及公司相关规定按实列支，不列入薪酬总额范围。 7.3新招收的合同制员工试用期工资执行绍兴市上年度最低工资标准，不享受奖金。试用期满，经考核合格后，第一年年薪不超过公司人均薪酬的50%，第二年不超过公司人均薪酬