矿用电机车年审报告.docVIP

电机车年审工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 电机车年审工作管理 1、 整体要求 （1）电机车年审工作由矿组织实施，集团公司验收，检查。 集团公司、矿成立电机车年审工作领导小组，组长由分管矿井运输工作的担任，付组长由分管矿井运输工作的付总工程师担任，其成员由运输、安监、工会、劳动、培训等业务部门的人员参加。 （2）电机车年审工作必须每年进行一次，时间由集团公司统一规定，电机车年审工作必须对在用和备用（不含库存）的机车逐台进行审检，对机车司机进行考核。正在大修的机车由修理部门出具修理质量合格证，经使用单位验收合格，视为年审合格。 （3）未经年审或年审不合格的机车不准使用，未经年审或年审不合格司机吊销其上岗合格证（司机证）。 2、 电机车年审内容及批判标准 （1）电机车年审内容包括对电机车的检查；对电机车司机的考核及对电机管理工作的检查。 （2）电机车年审内容及评判标准均依据《煤矿安全规程》：“煤矿矿井机电设备完好标准”“煤矿技术工人等级标准”“操作规程”及有关文件要求制定的。 （3）电机车的检查分主要检查项目和一般检查项目。详见“电机车年审检查项目及评审标准”对电机车检查证评判结果分为优良、合格、不合格。主要检查项目任一项不合格（或经现场整改的不合格）划评判该机车内为不合格机车。一般项目中合格项目所占比率少于70%，则评判该机车为不合格。 全部检查项目均合格，该机车为优秀，其它情况为合格。 （4）对电机车司机的考核内容包括三个方面，身体条件、业务水平、遵章守纪。 ①身体条件 以下人员不能担任电机车司机：听力明显较差者（以医务检查判定标准为依据）；两眼矫正视力低于1.0；色盲；手脚致残者（不能正常完成司机工作）；精神病：癫痫病者；较严重心脏病，高血压患者；医务部门检查患有其它不适宜担任电机车司机工作者。 ②业务水平 司机业务考核分别进行理论考试和实际操作考核。 考试和考核应按三懂（懂设备原理、懂设备性能、懂操作规程）四会（会操作、会保养、会修理、会判断和处理事故）要求。考核命题应参照煤矿技术工人等级标准中的应知应会要求，不得低于3级工人的标准。 理论考试和实际操作考核各按100%分计，总成绩为算术加权平均值，总成绩低于60分为不及格的司机可以重新进行一次培训，补考。 ③遵章守纪 司机如每年违章违纪处分两次以上，则遵章守纪考核不合格。 ④评判标准 电机车司机考核证判结果分为优秀、合格、不合格三种。 身体条件、业务能力、遵章守纪合格，业务能力考核为优秀，该司机为考核优秀。 （5）为了提高电机车司机业务能力，每年可在年审前对司机进行一次培训。 （6）对电机车管理工作的审查应检查电机车的各项管理制度是否健全并认真执行，应包括以下内容： 电机车操作规程 电机车司机岗位责任制 电机车运行记录 电机车检查记录（含各项安全保护装置） 电机车检修及验收记录 电机车事故及追查处理记录 电机车技术档案 电机车制动距离试验报告 电机车牵引计算校核材料 蓄电池充放电运行记录 以上10项缺一项或没有认真执行为该项不合格。若三项及以上不合格，该矿电机车管理评定为不合格，全部合格评定为优秀，其它为合格。 （7）对矿电机车年审工作总评 总评等级分为优秀、合格、不合格 电机车检查合格率均在90%以上，矿电机车管理工作审查为合格的，该矿电机车年审总评为优秀。 电机车检查或司机考核合格率为70%以下或矿电机车管理审查为不合格，该矿电机车年审总评为不合格。 3. 奖励与处罚 （1）每年度电机车年审工作完成后进行总结评比汇总上报矿组织审查验收和证判，评出电机车年审优秀单位和优秀个人，并以正式文件下发进行表彰。 （2）对电机车年审评定的优秀和优秀个人应进行奖励，对不合格的单位和个人进行批评和适当处罚。 矿（井）电机车年审总评为优秀，应对矿（井）分管领导和业务部门给予表彰和物质，总评为不合格，对以上部门和人员进行批评并适当进行经济处罚，且限期整改。 电机车检查优秀达到70%，其它为合格时，应对电机车直接管理的段（班组）领导和管理人员给予表彰和物质奖励。电机车合格率在70%以下应给予批评或适当经济处罚。 对优秀司机应给予表彰和物质奖励，对不合格的司机，经培训和补考后仍不合格的应调离调整工作岗位，不得再从事电机车司机工作。 （3）矿（井）电机车年审评为不合格时，矿（井）运输质量标准化评级应降低一级。 4. 其它要求 （1）矿应列专项资金用于电机车年审工作。 （2）矿区必须对各矿参加电机年年审的工作人员进行资格审查，工作人员必须是具有三年以上本专业实际工作经验的工程技术人员或技师。 （3）对年审合格的机车，年审领导小组工作人员应在其登记表册上签章，并发给该台机车年审合格证，无年审合格证的电机车不许运行，年审合格的司机在其司机证（合格证）附页上加盖年审合格印章。 （