西张庄探伤车间关于关键岗位人员考核管理细则.docVIP

西张庄探伤车间关于 关键岗位人员考核管理细则 为了认真贯彻落实《秦皇岛西工务段关于关键岗位人员作业标准考核及作业人身标准化考核范围和奖励标准的通知》，结合我车间探伤工作的性质和特点，特制定我车间的管理实施细则，要求各个班组认真执行。 一、考核范围： 1、在考核时间段内，未发生被路局、段通报的作业人身安全标准化落实问题。 2、在考核时间段内，未接收路局、段关于作业人身安全标准化落实方面《通知书》安全问题。 3、在考核时间段内，未发生交通事故及事故苗子、“黑施工”等严重安全隐患问题。（含局定、段定责任问题） 4、在考核时间段内，未发生行车安全等问题，造成的责任路外安全问题。 5、在考核时间段内，未发生因作业班走行、避车、晚下道等惯性违章严重安全问题。 6、在考核时间段内，未发生因驻站联络员、现场防护员等关键岗位作业人员不按规定着装、登销记、持证上岗等惯性违章严重问题。 7、在考核时间段内，关键岗位作业人员未按规定穿戴劳动保护用品及违反操作规程的安全问题。 二、奖励标准及考核时间 1、在考核时间段内，未发生以上列举的作业人身及安全问题，探伤车间奖励2000元。 2、考核起止时间：每月26日-次月25日。 3、车间以每月段考评通报中公布的结果为准。 三、奖励办法 1、在考核期内，未发生任何作业人身安全问题奖励的2000元，车间所有关键岗位人员均获得相应奖励。 2、在考核期内，发生任何作业人身安全问题，车间均不能获得此奖励。 3、发生作业人身安全问题造成车间不能获得奖励的责任工区，自当月起连续五个月均不能获得此奖励。连续发生人身作业安全问题的工区，不得奖日期将顺延，车间将会根据问题性质对责任工区进行相应的考核。 4、汽车驾驶员以当月考勤为准，同工区一起执行本管理办法。四、相关考核标准 附件一：秦皇岛西工务段关于驻站联络员、防护员安全管理基本制度及考核标准 附件二：秦皇岛西工务段关于防护员岗位基本要求及考核标准 附件三：秦皇岛西工务段关于作业班安全管理基本要求及考核标准 本规定自2013年8月开始执行。 西张庄探伤车间 2013年7月30日 附件一 秦皇岛西工务段关于驻站联络员、防护员安全管理基本制度及考核标准 序号 管理制度 考核内容 考核标准 备注 责任车间、班组及直接管理者 责任人 1 施工、维修以及天窗点外巡视、检查、探伤等作业前必须按规定设置驻站联络员，驻站联络员不得随意调换。 施工、维修以及天窗点外巡视、检查、探伤等作业未按规定设置驻站联络员（含指派不具备驻站资格的人员进行驻站），擅自调整驻站联络员，构成事故的,按照《铁路交通事故调查处理规则》规定定责；未构成事故的,签发《警告牌》、《安全警示书》、《安全问题通知书》进行问责。 视情节给予纪律处分、待岗、调离，扣除当月工效挂钩工资100%。 视情节给予纪律处分、待岗、调离，扣除当月工效挂钩工资100%。 　 2 施工、维修以及天窗点外巡视、检查、探伤等作业前必须设置专职现场防护员，防护员不得随意调换。瞭望条件不良地段必须增设联络员。 施工、维修以及天窗点外巡视、检查、探伤等作业前未按规定设置专职现场防护员（含指派不具备防护资格人员担任防护工作）；擅自调整专职现场防护员；瞭望条件不良地段未增设联络员，构成事故的，按照《铁路交通事故调查处理规则》规定定责，未构成事故的，签发《警告牌》、《安全警示书》、《安全问题通知书》进行问责。 视情节给予纪律处分、待岗、调离，扣除当月工效挂钩工资100% 视情节给予纪律处分、待岗、调离，扣除当月工效挂钩工资100%。 　 3 驻站联络员、防护员证由段安调科统一签发编号。驻站联络员实行段、车间、班组三级管理。 未执行三级管理（分别建立台帐）。 200元/次 200元/次 段安调科主管人身人员 附件二 秦皇岛西工务段关于防护员岗位基本要求及考核标准 序号 岗位基本要求 考核内容 考核标准 备注 责任车间、班组及直接管理者 责任人 1 防护员着装：着专职防护黄色马夹，头戴黄帽子。 防护员未按规定着装。 　 200元/次 　 2 防护员必须由身体健康，安全责任心强，经段职教科培训考试合格，安调科发证的路工担任，并必须持证上岗。 未经培训考试合格，防护员未持证上岗。 500元/次 200元/次 　 3 防护员接受防护任务后，对通讯设备（对讲机、磁石电话、G网电话等）进行试验，对所携带的防护备品（喇叭、红黄信号旗、防护标牌、火炬、响墩等）进行检查，确保通讯设备良好，防护备品齐全有效。同时随身携带现场防护员登记本及施工防护图、工务关键岗位安全风险控制提示卡等。 防护员接受防护任务后，对通讯设备不进行试验，对所携带的防护备品未进行检查，因信息不畅，影响施工作业，造成后果。 　 视情节给予纪律处分，