当前人力资源管理问题及对策的思考.pdfVIP

2008年第5期 贵州民族学院学报(哲学社会科学版) No．5 (总第 111期) JournalofGuizhouUniversityforEthnicMinorities(Philosophyandsocialscience) 0ct．2008 关于我国当前人力资源管理 问题及对策的思考 ● 白明政 (贵州I民族学院马列教学部，贵州贵阳 550025) 摘 要：2l世纪是人才竞争的世纪。伴随着新时代经济全球化的发展 ，越来越多的管理者意识到，人力资源是 - 3今经济社会发展的关键。人是社会最具活力和创造性的因素，中国经济的快速发展对管理人才及 人才管理均提出了质和量的双重要求。本文在分析现代人力资源管理的特征以及我国面临的挑战， 探讨我国人力资源管理的现状及其存在的主要 问题的基础上，提 出我国当前人力资源管理的对策建 议 。 关键词：人力资源；问题；对策 中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1003—6644(2008)05—0078—06 “人力资源”一词是当代著名管理大师彼得德 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能 鲁克于 1954年在其 《管理的实践》一书提出来的。 力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人 在这部学术著作里，德鲁克提出了管理的三大职 力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有 能，即管理企业、管理经理人员和管理员工及他们 限性。人力资源的物质性是指，有一定的人 口，才 的工作。在讨论管理员工及其工作时，德鲁克引入 有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的 “人力资源 ”这个概念。人力资源 (HumanRe— 人 口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、 source)亦被称为人力资本，表现为知识、技能、体 知识、技能、能力、个人行为特征与倾 向(如人格、 力(健康状况)价值的总和，是通过投资于卫生、教 价值观)的使用可以创造更大的价值。人力资源 育等方面而形成的。在早期的经济发展理论中，实 的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在 物资本被视为经济发展的关键因素。然而，20世 一 定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。 纪60年代以来，越来越多的经济学家逐步认识到 人力资源有四个特征：(1)人力资源是 “活”的 人力资源之于经济发展的重要作用，有些经济学家 资源 ，它具有能动性、周期性、磨损性，而物质资源 甚至将之视为经济发展的决定性因素。 只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值； 人力资源的管理，就是指运用现代化的科学方 (2)人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新 法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、 经济 中，人力资源的创造能力是企业 的最大财富； 组织和调配，使人力、物力经常保持最佳 比例，同时 (3)人力资源是一种战略性资源；(4)人力资源是 对人的思想 、心理和行为进行恰 当的诱导、控制和 可以无限开发的资源 ，目前人们的潜能开发程度与 调配，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才 ，事得 人力资源的实际潜能是很不相称的。 其人，人事相宜，以实现组织 目标。 人力资源管理即对组织中人力资源的管理，它 一 、