澄阳小学中层行政干部考核办法.doc

澄阳小学中层行政干部考核办法 （提请2012年12月8日相城经济开发区澄阳小学二届一次教代会代表表决） 一、指导思想： 学校行政领导班子肩负着推进学校教育改革和发展的历史重任，是开创学校工作新局面的组织保障，努力建设一支高素质的学校行政干部队伍，是实践“三个代表”、贯彻落实科学发展观重要的具体体现。为进一步深化学校人事制度改革，更好地激发学校领导干部“教书育人”、“管理育人”的积极性，建立对学校中层干部考核办法，以考核促发展，逐步建立起一支事业心强、专业精良、有开拓创新精神的学校干部队伍，促进学校内涵发展，提升办学水平。 二、考核内容： 1、职业道德部分 围绕干部的政治思想表现、师德师风、工作作风、廉洁奉公方面给予全面考核评价。 2、履行岗位职责能力部分 依据学校工作目标，根据部门工作特点，创造性地完成工作的情况。 3、工作业绩部分 在分管工作中取得的各项成绩和得到群众赞誉、上级教育部门认可的特色活动等。 三、考核办法 考核采用过程考核和自然年度末结果考核相结合。 1、自我评议： 中层行政干部依据考核内容，进行自我评议。 2、群众评议： 中层行政干部通过公开述职，接受群众评议。 3、干部互评： 结合工作资料和成绩依据等相关业绩佐证资料，中层行政干部互评。 4、综合评定： 学校党支部在全面汇总考核情况的基础上形成考核意见。由校长和考核对象见面，反馈考核结果。 四、考核结果： 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四档。考核结果作为干部选拔任用、评优及岗位聘任的重要依据并记入干部档案。 五、附件： 澄阳小学中层行政干部工作考核表 ? 相城经济开发区澄阳小学 2012年12月8日 澄阳小学中层行政干部工作考核表 被考核人__________ 　分管工作_ _______ _ 考核时间________ 项目 指标内容 分值 自评 （20%） 群众 测评 （30%） 互评 （20%） 考评分 （30%） 总评分 职业道德 1、拥护党和国家的方针政策，模范遵守教师职业道德、社会公德和学校规章制度、政策、法规意识强，有全局观念，政令畅通。 10 2、坚持原则，处事公道，廉洁自律，能正确处理个人利益与集体利益的关系，不假公济私。 5 3、对所承担的管理工作认真负责，真抓实干，不拖拉,不推脱，因自身的原因造成工作失误时，敢于自我批评，勇于承担责任。 5 工作能力 4、分管工作有计划、总结，过程管理落实到位、管理有序，台账齐全，并能做好信息上报工作。 20 5、独立工作能力强，能及时处理日常事务与突发性事件，及时落实学校布置的各项工作，处理问题公平公正。 5 6、工作态度谦虚谨慎，善于听取群众意见，及时改进工作方式。 5 7、善于从学校整体考虑本处室工作，能与其他部门团结协作，上下协调。 5 8、做好年级组蹲点工作和行政值日一日巡视工作，能及时妥善处理相关事务，确保师生安全。 10 工作业绩 9、积极参与学校的调研、听课、创建和外出培训工作，并能组织开展校本培训活动，且有成效 15 10、能积极指导和参与教育部门组织的各级各类调研、竞赛等活动，且成效显著。 20 总分 等第 考核组成员签名： 校长确认：