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北京建模教育科技发展有限公司 二○○八年员工考核手册 部门：财务部 岗位：出纳 考核者：财务部部长 员工姓名： 出纳职务说明书 一、职位基础资料岗位名称：职位级别：岗位定员：1直接上级：直接下级：职位摘要： 工作环境：正常工作环境 工作时间：以正常工作时间为主； 工作协作关系： 内部：各部门 外部：银行 岗位职责： 根据资金需要，及时足额提取现金，以备发放； 根据资金审批制度及其它报销手续的规定，签发支票和支付现金； 每个工作日终了，盘点现金余额，与日记账和总账核对，保证账账相符、账实相符； 核对会计和银行帐，做好现金安全工作； 编制现金记帐凭证，及时登记现金帐簿； 完成领导交办的其它事项。 二、岗位职权 人权财权事权 对于资金流向的监控权； 对于不明确的资金流向，本岗位有权请上级领导进行盘查的建议权。 三、岗位责任：四、任职资格：：2004年1月考核表 关键考核指标 扣分 负责现金的支取收付工作 对现金的安全性负责 违反财务制度行为一经发现扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事