公司治理中产业民主问题探析.pdfVIP

家的)对企业合约的参与，以构建人力资本介入型的治理结构模型。o但是，对于劳动者和资 本制度两者在公司治理中的共生性仅仅从财产权的思路进行分析始终无法找到一个合理的理 论解说。雇员所有制(员工持股)、利益相关者理论也都无法解决劳动者介入公司治理的正 当性问题。 ．， 市场经济背景下的雇佣劳动关系中，劳资之间更像是一个利益无法调和的内生性矛盾。 工资的双重属性造就了雇主对于任何可能减损利润行为的警惕，也扼杀着劳动者通过制度内 化成为公司权利人的路径。股东会——董事会——监事会，这样的组织架构弥散着资本主导 一切的气氛，“资本雇佣劳动”契约的逻辑推导必然是法人财产权支配了整个的劳资关系。 然而，劳动者在公司治理中的地位到底是如何呢?是否存在着嵌入公司治理模式中的劳动者 参与呢?如果有，它的现实基础又在哪里? WebbBetrice “产业民主”一词最早产生于英国学者韦伯夫妇(Sidney 出版的《产业民主》一书，按照其最初的设计，产业民主代表着从产业基层民主到宏观政治 两个名词组成。前者强调的是劳动者所从事的行业，后者强调的劳动者参与企业