特色文化在构建和谐企业中的功能及方法初探.pdfVIP

‘华东六省一市造纸学会第二十一届学术年会》暨‘江苏省造纸学会第九届学术年会》论文集 无法比拟的。仅仅过了20多年，中国企业的强势文化就已步入世界先进文化行列，并在和谐社会的建设 中扮演着越来越重要的角色。但是，由于我国企业文化建设起步较晚，许多企业和企业家对企业文化的内 涵缺乏深刻的理解，并存在着一些认识误区：一是认为企业是搞经营的，一切工作都要以经济效益为中心， 而企业文化建设属于思想政治工作范畴，是政工人员的事，存在着与己无关的想法，把企业文化建设划入 纯理论和纯政治的范畴；二是对企业文化建设概念不够了解，即使做了一些工作，也大多数是文化核心的 边缘工作和零打碎敲，对企业文化建设缺乏系统的谋划和培育，形成了事实上的“说起来很美，听起来很 甜，做起来很难”的局面，与真正意义上的企业文化建设相距甚远；三是企业文化建设活动单一，把企业 文化建设仅仅理解为开展几项文体活动，组织几次文体娱乐等狭隘的大众文化方面，对弘扬企业精神、塑 造企业形象、加强职工职业道德建设等深层次的核心领域重视不够；四是与经营脱钩，甚至对立起来，没 有把企业文化建设与经营融为一体和有机结合起来，形成了事实上的“两张皮”、抽象化；五是企业文化 建设未能体现与时俱进的精神。随着市场环境的变化和企业的不断发展，企业未能随着这些变化对企业文 化的内涵进行及时的调整、更新和充实，未能在原有企业