4计划与招聘.pptVIP

第五章人力资源计划与招聘 ---世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。  人力资源管理的一项重要功能就是要为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才己成为企业生存和发展的关键。它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业正常运转的重要保证。 它包括招聘和录用这两个相互独立又相互关联的活动。 基本程序包括： 制定招聘计划 确定招聘策略 发布招聘信息 进行招聘测试和筛选 做出招聘评估 录用 一、招聘的含义 1、定义：在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职责空缺的过程。 2、相关要点: （1）招聘活动的目的是为了把相关的人员吸引到本企业来参加应聘 。 （2）招聘活动吸引人员的数量应当是适当的 。 4、招聘工作的意义 （1）招聘工作是优秀的人力资源输入的起点。 ( 2 ) 招聘工作影响着人力资源管理的费用。 ( 3 ) 招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径。 《经济半小时》：某保险公司的招聘陷阱 三、影响招聘活动的因素 (一)外部影响因素 1．国家的法律法规：规定招聘活动的外部边界。 2．外部劳动力市场：供给与需求的动态关系。 3．竞争对手。 四