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人事工作简报 2015年第1期 人事处编 2015年3月30日 本 期 目 录 【高层次人才工作】 我校张艳国、盛寿日两位教授荣获国务院政府特殊津贴 我校在北京师范大学成功举办博士生专场招聘会教育部人事司领导来校调研人才管理工作2015年国家公派访问学者项目2015年流动（工作）站综合评估工作 【支部活动】 姚弋霞副校长莅临指导人事处党支部组织生活会 人事处传达学校七届四次“双代会”精神并部署新学期工作 【高层次人才工作】 我校张艳国、盛寿日两位教授荣获国务院政府特殊津贴 近日，省人力资源和社会保障厅发文公布了 2014年度享受国务院政府特殊津贴人员名单，我校张艳国、盛寿日两位教授荣获国务院政府特殊津贴。截至目前，我校在职教师中共有23位专家享受此项津贴。 国务院政府特殊津贴是党中央、国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度，对于营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设发挥着重要作用。国务院每两年开展一次选拔工作。 我校在北京师范大学成功举办博士生专场招聘会3月25日，副处长罗带领外语学院教育学院相关人员参加。在招聘会现场，我校发放了人才招聘宣传册，播放了校宣传片，宣讲并PPT展示了我校人才政策和需求计划，热情详细解答了博士们的问题。此招聘会，2位人才引进意向北师大唯一的日语博士。目前还没有日语的博士，该博士引进将补空白。其他参加招聘会，进一步沟通。，经北师大合作办介绍，处与北师大就业办进行了对接教育部人事司领导来校调研人才管理工作 ??? 廖舒力对学校高度重视和精心安排此次调研活动表示感谢。他说明了教育部开展高校人才管理工作调研活动的缘由和目的，强调了此次调研的价值和意义。他指出，高校人才管理工作事关我国教育事业改革发展的大局，本次调研坚持问题导向，注重对策研究，希望大家多反映问题，多表达意见，多提出建议，为建立健全和创新高校人才管理体制机制，完善现代大学制度建设贡献智慧和力量。 喻晓社简要介绍了我省高校人才管理特别是高层次拔尖人才队伍状况。他指出，人才是高校发展的第一资源，没有一支高水平且数量相当的教师人才队伍，高校的科学发展就成为无源之水，就不可能培养出高素质的社会主义建设者和接班人。高校人才队伍建设要坚持和完善党委领导下的校长负责制，加强顶层设计，简政放权，逐步破解高校目标要求和管理手段不匹配的突出矛盾。 ??? 梅国平代表学校对廖舒力、喻晓社一行莅临学校调研指导表示感谢，对兄弟高校领导来校与会交流表示欢迎。他介绍了学校近年来高薪招聘领军人才、实施“正大学子”创新人才培养计划、创设“人才特区”制度等加强人才管理工作的重要举措和取得的成效，并结合学校实际，从学科平台不高、人才总量不多、人才梯队结构不尽合理、人才经费相对不足等方面指出了我校人才队伍建设存在的突出问题。他希望调研组通过调研考察，知真情察实况，适当考虑中西部地区高校在人才引进和管理方面面临的实际困难，进一步加大对中西部地区高校的政策支持力度，推进中西部地区高校更好更快发展。 姚弋霞从突破人才管理思维局限、完善人才评价体系、减少高校行政审批、多部门协同打破高校人才管理瓶颈等方面，就如何进一步加强和改进高校人才管理畅谈了思考，提出了破解对策与建议。 南昌大学等其他与会高校负责人也从完善职称评聘和编制管理机制、薪酬管 理体制，扩大高校人才管理自主权等方面提出了意见和建议。 【人事管理】 我校新增2名江西省事业单位专业技术二级岗位人选 近日，江西省人力资源和社会保障厅下发《江西省人力资源和社会保障厅关于公布2014年江西省事业单位专业技术二级岗位人选的通知》（赣人社字[2015]83号），公布了2014年我省事业单位专业技术二级岗位人选，我校顾刚、颜敏等2名教授成功入选。 【师资培养】 我校陶端健教师获2015年国家公派访问学者项目经专家评审，2015年国家公派高级研究学者及访问学者（含博士后）项目录取结果业已确定。2014年全校通过评审或考核认定渠道获得高、中、初级专业技术资格的137人办理了相应的资格证书。其中，办理高级专业技术资格证书56本，中级专业技术资格证书57本，初级专业技术资格证书24本。 我校组织教师申报2015年国家公派留学“地方合作项目” 近日，学校转发了教育厅《关于做好2015年国家公费出国留学地方合作项目推荐申报工作的通知》，我校可向教育厅推荐6名教师。申请该项目的教师须具有国外高水平大学的正式邀请函和外语水平证明。 根据我省与国家留学基金委签订的国家出国留学“地方合作项目”协议，本项目资助经费一年在20万元左右，经费由国家留学基金委和教育厅共同承担，相关手续费由学校承担。 今年录取2015年的“地方合作项目”的教师须于201