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维普资讯 关于薪酬激励 与员工满意度关系的实证分析 (三)合理设计工资结构，确保薪酬 内部横向公平。企业中的各类员工之间的 横向公平可以通过采用多样化的工资体系 毅 四川师范大学经济与管理学院 四川成都 610068 实现，即不同类别的员工采用不同的工资 体系，如高管层可以采用年薪制；管理人 员可以采用岗位工资制；技术人员可以采 [内容摘要】 能轻视。从图1中我们也看到，员工大部 用技能工资制度— — 依据员工掌握了多 薪酬福利是衡量 员工工作满意度的 分对于薪酬制度是不满意的，认为在 “薪 少技能及能做多少种工作来确定工资等 一 个重要指标 ，员工对