关于《论文》各章节编写中的具体说明和要求2011-11-04.docVIP

各位同学，您们好！ 我是吴老师。 为了使同学在撰写论文时少走弯路，我再将一些常见问题说明如下，请同学认真阅读。 1、论文结构框架。请参考自己开题报告中论文的框架，如果需要调整，必须事先与老师沟通，否则不得改变。事实上，同学在前期的调查研究中，可能会出现一些新的想法和不同的思路，但这些变化的想法和思路应该是系统的，比开题报告中的框架更好的，而不是因参考了别人的东西或拼凑几篇文章打乱了原有的思路与框架。所以，任何改动都要事先和老师打招呼。 2、论文的主题。每位同学的选题都是有明确方向并有范围界限的。不要跑题，要紧紧围绕自己的主题来展开问题。同学们开题报告中的框架都是经过老师与同学们反复推敲、提炼的，千万不要把搜集的相关资料都凑上去。比方说，如果你是写职业生涯管理，尽管人力资源管理中的其他职能业务都与其有关，但你的主线不能偏。如果你认为职业生涯管理离不开培训，恰巧在搜集资料中有了不少有亮点的培训内容，于是你就大把地塞进论文，这样就不行。充其量，在职业生涯管理流程中，把培训作为支持手段之一来简要论述才是正确的。切记：千万不要用不相干的内容凑字数，到我这也只有两个字“删除”！ 3、论文内容。这里的问题最多，分述如下： （1）摘要：中心对摘要的要求是“中文摘要：是关于论文的内容不加注释和评论的简短陈述，主要是简要说明研究工作的目的、方法、结果和结论，重点说明本论文的成果和新见解。关键词是为了文献标引工作从论文中选取出来用以表示全文主题内容信息的术语。中文摘要，一般为200字。每篇论文选取3 ~ 5个关键词，中文为黑体小四号，英文为“Times News Roman”字体加粗，小四号。关键词排列在摘要的左下方一行，起始格式为：“关键词：”。具体的各个关键词以均匀间隔排列，之间不加任何分隔符号。” 一般摘要内容写两个自然段，第一段是对你论文主题思想的概述，第二段是论文的目的、方法、结果与结论，创新与贡献。请参考我给出的样板。 （2）目录：中心对目录的要求是：“按照论文的章、节、附录等前后顺序，编写序号、名称和页码。目录页排在中文摘要之后，另页右面起”。需要说明的是，目录中不应包括摘要和目录，即目录中的第一页应该是正文的第一页。 （3）绪论：中心对绪论的要求是：“绪论：作为论文的开端，简要说明作者所做工作的目的、范围和国内外关于本领域的发展情况，本人的设想、研究方法及本论文的主要内容，”这部分同学常常写不好。请参考我给同学的样板。一般地，绪论包括三到四个小节，其中1.1一般与开题报告中国内外相关理论与实践的发展相似，但要更系统、深刻，甚至包括一些例举。但不要抄写教材或专著中的理论，写论文要看你自己的东西，书谁没有？不要给读者讲课！有些同学抄袭相关理论，占用很大篇幅，没有用。1.2一般论述你的选题在实践中的意义，并引出你的论题，1.3 是特别要注意的，必须包括本人选此题目的设想（即选题依据与目的），采用了哪些研究方法，完成了哪些工作（主要内容），尤其是要突出自己的创新与贡献。这是刚性内容，不能缺失！ （4）论文中的内容。请沿着设计好的框架展开。 ①千万不要想到什么写什么，抄到什么来什么！千万不要抄袭网络文章（这个告诫如果“珍爱生命，远离毒品”这句广告词一样沉甸甸的重要（珍爱机遇，远离抄袭！）请切记！做不得，做了必受严惩！做了后果自负！） 必要的引用要注明详细的来源，而且篇幅不能大。 ②工具的应用。文中可能会涉及调查方案的设计和调查结果的分析，会使用必要的工具。这些内容的篇幅不能过大，更没有必要从理论上介绍这些方法。你的任务就是应用，你应用正确，就说明你对相关理论和方法掌握了。 ③论文中的重点。论文中什么是重要内容，需要占有大量篇幅的呢？是你自己的东西，包括对发现问题、分析问题、和解决问题。发现问题的过程要用到方法，方法应用要正确。分析问题的根源是非常重要的，对问题要提炼、排序，比方说源于组织的问题、源于员工的问题、源于社会的问题。解决问题就是提出建议或方案，要与你分析的问题在顺序上对应。没有分析的问题，你有什么必要解决呢？已经提出的问题为什么不解决呢？文中的逻辑性也很重要，分析的问题和解决的问题在逻辑上要尽量一致。 ④论文中的大小标题和承前启后的语句。每个章节，每个小节，都要有明确、简洁的标题。这里有两个问题，一是标题序号排列前后要一致，中心规定章用汉字，如“第一章 XXX”，节和小节用阿拉伯数字，如第一章下的第一节：“1.1 国内外知识管理理论与实践的发展”， 第一章第一节下的第一小节“1.1.1 知识管理理论产生的背景”。再往下需要分层次的，就不用“ XXXX”这样的格式了，而是根据需要用全文统一的序号。但不可以第一章小节下用1、2、3，第三章小节下用一、二、三。而且1、2、3下再排（1）、（2）、（3），不可大小颠倒。 每个章节要有承上启