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别把自己隔离于本企业文化之外 我认为道德的规则是强迫人们在生活上必须遵守这全部被尊称为社会风俗习惯的规则。人们如果不善于遵守这些规则，就要引起一种自发的、在某种程度上坚强而确定的社会反应。 ——狄骥 企业文化是在公司组织中逐步形成的道德规范，它与企业制度有着根本不同的概念。制度是游行的，是企业用文明写出来的规定，其内容十分具体；而企业文化则是潜移默化的，虽然它没有具体地指出什么该做，什么不该做，但却是每一个员工必须遵守的职业道德，从中可以体现出一个员工的自身素质。 由于企业的不同，每个企业都有自己独特的文化。如果你是个刚步入企业的新人，就应该把自己定位为“学习者”，尽量学习和了解本企业的文化，调整好自己，将自己融入企业组织中去，否则只能被无情的淘汰。 尽快让自己适应企业的氛围 每个公司都有自己独特的氛围：例如美国通用电器公司主张发挥人的个性；而日本的松下公司则主张员工做事沉稳；三菱公司则要求员工按部就班的工作；而微软公司则要求员工思想积极活跃，具有创新思维；则步步高公司要求员工以本分为核心价值观的经营理念。不同企业所提倡的不同工作态度，完全体现了公司领导人的思维方式和管理理念。作为员工，如果忽视了这一点，就永远取得不了事业上的成功。