员工心理资本与对组织承诺传导机制的实证研究.pdfVIP

员工心理资本与对组织承诺 传导机制的实证研究 ， 孔 芳 赵西萍 ( ， 7 10049) 西安交通大学 管理学院 西安 : ; 摘要 运用中介作用模型检验了心理授权作为核心构念在心理资本和组织承诺关系间起到完全中介的作用 而心 4 ( 、 、 ) ， 理授权的 个维度 意义 自主性 能力和影响力 分别在心理资本和组织承诺的关系间起到部分中介的作用 从而 ， 。 揭示了心理资本对组织承诺的影响机理 同时也说明心理授权作为整体构念超过了单一维度的影响和作用 : ; ; ; 关键词 心理资本 心理授权 组织承诺 中介变量 中图分类号:F272. 92 文献标识码:A 文章编号:1001 － 8409 (2011)08 － 0096 － 04 An Empirical Research on the Transmission Mechanism between Psychological Capital and Organizational Commitment KONG Fang ，ZHAO Xi － ping (School of Management ，Xi＇an Jiaotong University ，Xi＇an 7 10049) Abstract :With mediation model ，the test shows that psychological empowerment as a core construct plays a full media- ting role between psychological capital and organizational commitment ，and the four dimensions of psychological empow- erment (meaning ，autonomy ，competence and influence)play mediating role between psychological capital and organi- zational commitment respectively． The results reveal the mechanism that psychological capital effects on the organization- al commitment ，and show that psychological empowerment＇s effect as the overall construct surpasses a single dimension of the construct． Key words :psychological capital ;psychological empowerment ;organizational commitment ;mediator 0 。 ， 引言 实现对工作态度的积极影响 基于以上理论 本文进一步