引入竞争机制激活第一要素昆山市卫生系统人事制度改革的作法与体会.pdfVIP

·8· 引入竞争机制 激活“第一要素’’ ——昆山市卫生系统人事制度改革的作法与体会 张月林，杨卉明，张玮(江苏省昆山市卫生局，江苏昆山215300) 文献标识码：B 4个方面。 中图分类号：R197 精简调整内设机构，实行定编定岗定责。职能科室 文章编号：1005—5916(2001)07—0008—03 以精干高效、职责分明、运转协调为原则设置，业务科 室以功能定位、专科特色为依据设定，后勤科室以企业 近年来，我们在省、苏州市卫生部门的直接指导 化经营、社会化服务为方向调整。 下，以人事制度为改革的突破口，在全系统27个医疗 推行全员聘用合同制，规范各类用工。把聘用期 卫生单位3054名职工中，推行了领导干部聘任制、中 限、工作岗位与内容、工作条件以及违约责任等统一用 层职位竞聘上岗制、职工双向选聘制和全员聘用合同 合同的形