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越南投资经验谈（此文为台商越南血泪经验总结） ?(2012-07-30 19:13:57) 转载▼ 杂谈 ? ???无论在何处经营事业，永远有解决不完的问题与困扰，而台商来到越南投资，在语言与环境不熟悉的情况下，问题更是层出，挑战更是困难。惟遵守当地法令，了解风土人情，爱心的管理，耐心的沟通与教导，永远是经营管理的不二法则。 然部分厂商为急于设厂生产，在未获得投资执照之前即租地兴建工厂或召募员工受训，在投资执照未能核准之情形下而血本无归。或闻利用人头求以求迂回突破越南投资法规之限制，终而不欢而散或官司上身。因此，在越南如同在国内或世界各地，投资经营「守法」为避免问题与困扰的最基本作为。以下章节，即为我商在越南投资应该注意的。 一、 越南投资以独资为宜且切勿使用越南人头投资 我商在越南投资应尽量勿与越南厂商合作或联营，以独资为宜。越商对越南风土民情之掌握，远较我商为佳，因此与越南厂商合作，若产生经营纠纷，我商通常处于弱势，且越南投资法为保障越方权益，规定联营公司总经理、第一副总经理之任免、企业章程之修改之补充，均需出席董事会议之全体董事一致决定之，部份我商之联营公司，由于越方总经理或第一副总经理同时担任董事职位，造成无法节制之情况，严重影响公司经营。另外，联营公司之自主性亦远较独资公司为差，在市场经济中可供决策之时间大幅减少，我商如无法独资，极易受越南合作方之牵制，无法顺利经营。 此外，部份国人前来越南投资，使用越南人头进行投资，随后越南人头侵占我国国人之公司资产，由于国人使用越南人头进行投资，该公司即为越南人所有，我商并无权宣称拥有该公司之资产，国人需寻求越南法律途径解决，而在国人证据有限之情况下，越南法院大都会判决「越南人头」胜诉或仅需赔我商部份财物损失。另部份我商要求越南人头签立借据，以保障债权关系，惟实务上，越南人头于侵吞我商财产后，会立即进行脱产或隐藏不法所得，我商即使打赢官司亦极难讨回被侵吞之财产。 上述我国国人使用越南人头被侵占资产之案件，屡见不鲜，我国国人前来越南投资切勿使用越南人头进行投资。　　二、 越南投资制造业在工业区内较区外工业用地为佳 目前越南开发极多之工业区，并有许多工业用地散居各地，由于工业区系由民间公司向越南政府申请经营，因此服务大都较佳，并会协助厂商申请投资执照、建筑执照，并成为厂商与越南政府海关、公安、税务及消防等相关单位之沟通桥梁，节省我商看不见的「经营成本」。 越南工业区外亦有许多可以成立工厂之工业用地，其取得价格通常较为便宜，惟由于厂商在工业区外系单打独斗，需自行应付各方神佛，无法计算之隐藏投资成本极高，爰若非在越南投资已有一段时间，对越南投资环境熟稔，本组并不建议我商在工业区外投资。 三、 在越南投资，需确实执行越南劳动法 越南系共产党统治国家，对于劳工保障极为重视，我商在越南投资时，通常以过去台湾及中国大陆之投资经验，忽视越南劳动法，或不积极执行，极易造成劳资冲突，并严重影响越南政府及人民对台商之观感。越南国会于2002年4月2日通过越南劳动法修订案，并于2003年1月1日起实施，而其修正重点如次： (一)?劳动合约：越南劳动法第27条第2项，对具有12至36个月期限确定及属季节性的劳动合约，或操作12个月以下固定工作的劳动合约期满时，而劳工仍继续其工作者，则雇主及劳工应在合约期满后30天内签订新劳动合约。倘彼此不予签订新劳动合约时，则原签订之劳动合约将成为不限期之劳动合约。若彼此签订的新劳动合约系属期限确定之合约，则亦仅能加签一次之限期合约，而嗣后劳工仍继续其工作者，则应改签为不限期之劳动合约。 (二)?工作时间：越南政府规定每周一至六工作，每天工作8小时，每周工作48小时。 (三)?加班时间：依据越南劳动法第69条，雇主及劳工可协商劳工之加班时间，惟每天不得超过4小时，每年不得超过200个时数为准。惟在越南政府规定的若干情况下，劳工每年加班总时数可增加为300个小时。 (四)?加班费：依据越南劳动法第61条，加班之劳工得依其薪资单价或正在工作之薪资为依据给付其加班费之额度如次：1.对日常加班者，至少为150%。2.对周休加班者，至少为200%。3.对国定假日及带薪休假日加班者，至少为300%。 (五)?女性员工保障：越南劳动法极为保障女性员工之权益，在第四章专章规定女性劳工之权益，雇员女性员工之我商宜特别注意该章之相关规定。 (六)?劳工发生意外之补偿：越南劳动法第107条第3项，对于发生非属劳工本身过失之劳动意外及职业病而使劳工劳动能力衰减81%以上或造成死亡者，则雇主应至少给付劳工或其家属相当30个月薪资及薪资津贴(若有时)之补偿费。倘过失系由劳工造成者，则雇主亦应至少给付相当12个月薪资及薪资津贴(若有时)之补助费。 (七)?劳工解雇： 1.?越南劳动法第41条，当